公务员奖励不公平【读：píng】的案例公务员优秀提前半年晋级，嘉奖给钱会不会造成不公平？

公务员优秀提前半年晋级，嘉奖给钱会不会造成不公平？你觉得不公平，是因为你觉得自己处在不公平中的不利位置，你声讨这种现象的目的不是为了消灭这种不公平，而是想方设法让自己处在不公平中的有利位置。所以说，世界上没有绝对的公平

公务员优秀提前半年晋级，嘉奖给钱会不会造成不公平？

你觉得不公平，是因为你觉得自己处在不公平中的不利位置，你声讨这种现象的目的不是为了消灭这种不公平，而是想方设法让自己处在不公平中的有利位置。所以说，世界上没有绝对的公平。

常年从事公务员管理工作，每年都要组织年度考核，按照目前的制开云体育度、程序和操作步骤来说，年度考核对于公务员来说，还是相对公平的【读：de】。至于作者提到的优秀可以享受奖金，可以职级晋升提前半年等奖励，我觉得是相对公平的。

你觉得不公平，那是因为你没有获得优秀，或开云体育者觉得你们单位年度考核不公平不公正，结果产生的附加值没有产生应有的作用。如果每年你【nǐ】都是优秀，你会觉得这个奖励还是太少，还需要加大。

好了，我们来看一下，年度考核优秀，都【拼澳门威尼斯人音：dōu】有哪些激励举措：

一是荣誉奖励：年度考核被确定为优秀的，可以给予嘉奖奖励，发放奖[繁：獎]励证书；连续三年被确定为(繁：爲)优秀等次的，可以记三等功，发放奖励牌。

二是物质奖励。根据国家规定，公务员考核优秀可以获得嘉奖奖金1500元，记澳门巴黎人三等功奖金可以获得奖《繁体：獎》金3000元。

三是职级晋升缩短年限。根gēn 据国家规定，2019年之后，每有一个年度考核优秀，职级晋升的时候任职年限可{kě}以缩短半年。

四【拼音：sì】是优先评先评优。各个单位在评选先进澳门伦敦人，推荐上级表彰人员的时候，一般都会优先考虑年度考核优秀的人员。

所以，不要觉得不公平，你努力每年都是优秀等次，那么你会觉得特别公平。