国企事业单位招聘笔试题型 事业单位招聘考试一[练：yī]般考什么科目内容？

国企招聘考试笔试内容和公务员、事业单位考试差别大吗?题量如何？事业单位的考试内容一般是公共基础知识和职业能力测试。国企笔试，会比较偏重与专业方面的知识（重点考察水利水电及机械方面知识）考察，大部分是选择题，涉及部分的常识题和法律题

国企招聘考试笔试内容和公务员、事业单位考试差别大吗?题量如何？

国企笔试，会比较偏重与[繁体：與]专业方面的知识（重点考察水利水电及机械方面知识）考察，大部分是选择题[tí]，涉及部分的常识题和法律题。

但是不同的企业单位考开云体育试(繁：試)可能有不同的规定

事业单位招聘考试一般考什么科目内容？

一（拼音：yī）、综合类

①行测《繁：測》

事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只（读：zhǐ）考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两《繁体：兩》部分，一般各站一半的分值还有一种形式是，一张试卷中包括《练：kuò》公基、行测、写作三部分。

事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的[练：de]识别、成语使澳门永利用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分

三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断《澳门银河繁：斷》推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。

②申论(繁体：論)、写作及其他主观题

就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三【练：sān】种：

一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但（读：dàn）在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山(pinyin：shān)东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。

二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称《繁体：稱》常见为《公《gōng》共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。

三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区(繁：區)及江西等地部分事业单[繁：單]位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。

总而言yán 之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析#28也称材料处理、材料分析、综合分析等等#29、公文书写和改错等类型【pinyin：xíng】多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。

③公[练：gōng]基

事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政{练：zhèng}治、经济、管理、公文、事业单位概况[kuàng]、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。

#282#29面试①结构化

事业单（读：dān）位的结构化面试重点考核六大题型：

自我认(繁：認)知：

自我认知是（读：shì）事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往wǎng 是很多省市事业单(繁体：單)位面试的第一题。

自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目《练：mù》的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相（练：xiāng）匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业《繁：業》道德、团队意识、组织文化等等，简而言(读：yán)之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

综合（繁体：閤）分析：

综合分析题型是事业单位考试的必（练：bì）考题型，难度最大，选材最广。各个省（shěng）市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所(读：suǒ)报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。

综合分析【pinyin：xī】重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六《拼音：liù》大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比bǐ 较难，但是，总体水平要比公务员简单。

人（rén）际关系：

事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系《繁体：係》，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单【练：dān】位在人际关系方面的《pinyin：de》考核与公务员考试类似。

目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的（练：de）界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧[拼音：cè]重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。

组{繁：組}织管理：

事业单位的组织管理题目难度较低，考核（读：hé）的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基（拼音：jī）层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

情景《练：jǐng》应变：

情景应变题型的考核(繁：覈)比较简单，与人际关系题型（pinyin：xíng）紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。

言语表【biǎo】达：

言语表达题[tí]型[练：xíng]在事业单位的考核中比【bǐ】例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

②澳门金沙无领导[拼音：dǎo]

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通tōng 过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过[繁体：過]小组讨论，小组(繁体：組)成员最终达成一致性意见。

排序类是选择类题《繁：題》型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是shì 部分排序，一种是全部[拼音：bù]排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。

开放类题目形《澳门新葡京读：xíng》式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。

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