培训机构市场部工资与提成办法《拼音：fǎ》教育培训机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构gòu 常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底澳门博彩[读：dǐ]薪

【澳门新葡京方《pinyin：fāng》式二】

包课时底薪

【开云体育方式三{pinyin：sān}】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪{xīn}，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚gāng 入职状态时的收入

【方[练：fāng]式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为(繁：爲)教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相{xiāng}对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课(繁：課)酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是【shì】固定课酬。

【方式二（èr）】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比【拼音：bǐ】给予。

【方式{拼音：shì}三】

可变课酬澳门威尼斯人：根据具体带班情况课[繁体：課]酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实开云体育是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师(繁：師)上保险

【方式二】

有[yǒu]保险

【方式【读：shì】三】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定【拼音：dìng】数据，当达到某值时给上保险。