教育培训机构老师薪资制度教育培训机构如何设计合理{pinyin：lǐ}的教师薪酬体系？

教育培训机构如何设计合理的教师薪酬体系？你好，我是于盼，每天分享教培机构运营与管理的心得。我来回答一下这个问题：设计思路教师是培训机构的核心，机构所有收入都来自于学生学费，而学生交钱是因为要上老师的课，所以与老师进行合理的利益分配非常重要

教育培训机构如何设计合理的教师薪酬体系？

你好，我是于盼，每天分享教培机构运营与管理的心得。

我wǒ 来回答一下这个问题：

教师是培训机构的核心，机构所有收入都来自于学生学费，而学生交钱是因为要上老师的课，所以与老师进行合理的利益分配非常重要。

一般来说，对于大机构，班级项目教师的课酬占学xué 费比的20%-25%；个性化（一对一）教师的课酬占33%-35%。如果是中小机构，这个占比可以适当提高。教师整体薪酬设计的核心思路一定是多劳多得，能给机构带来更多{duō}收入的教师可以分到比例要比不能带来的人多。

底薪课酬奖金保险福利底薪

底薪是生存的基本保障，但是对于培训机构老师来讲，个人不建议有太高的底薪，因为机构每一（yī）分钱都来自于学费，底薪高意味着课酬肯定是低的，而底薪还会分摊掉给机构贡献大的教师的课酬，会给机构留住好老师制造困难。而我之前见过非常多的机澳门威尼斯人构，发现一个共同点：底薪越高的机构，老师越不愿意上课。

课kè 酬

这（读：zhè）部分是核心。一般课酬分三种模式：

1.固定数额课酬。不管什么学生、什么班型{pinyin：xí世界杯ng}、班级多少在读学生，只要上课就给一个固定课酬；

2.固定百分比课酬。按照上课娱乐城实际收入的百【拼音：bǎi】分比与老师进行分层。

3.可变【biàn】数额课酬。根据一个班的在读人数，做出课酬调整。

上面三种{繁体：種}模式《读：shì》，对于机构长远发展来说，第1种好于第2种好于第3种。对于短期来说，第3种好于第2种好hǎo 于第1种。

奖金【读：jīn】

奖金一般分为结果奖金和收益奖金。所谓结果奖金就是对学生有升入更好学校等教学(繁：學)结果进行奖励（其亚博体育实并不太容易界定）。收益奖金只的是学生续费或快速结转给予老师的奖金。

保险（繁体：險）

实话实说，压死个性化机构的最后一根稻草往往就是全员上保bǎo 险。但是对于机构来说，为[拼音：wèi]了给老师一个保障，保险还是需要上的。关于如何（读：hé）在上保险后机构依然可以有收益的问题，我找机会跟大家详聊，聊聊培训机构成本控制的问题。

福利lì

福利属于额外惊喜，同时好的{拼音：de}福利可[练：kě]以提高员工满意度，也可以对机构后面招聘起到帮助。

对于班级教师来讲，一般就是根据三率（续班率、满班率和退班率，我在之前的视频总做过分享，可以搜索一下）进行考核；

对于个性化教师来讲，一般常见的是[shì]根据全年上课量做出晋级考核。

关注我，并给我发送私信：520

得到班级项[繁：項]皇冠体育目教师薪酬绩效模版。

关注我wǒ ，并给我发送私信：523

得到个性化项目教师薪酬绩效模版。