行政管理部怎样量化绩效考核标准？公司行政管理考核量化目标有： 1. 制度建设：按照年度计划完成有关管理制度的制订与修订工作，完成率100%。 2. 制度执行：对有关管理制度的执行进行监督、检查和指导，高层主管对管理制度执行的满意率达到××%以上
行政管理部怎样量化绩效考核标准？
公司行政管理考核量化目标有：1. 制度建(练：jiàn)设：按《pinyin：àn》照《拼音：zhào》年度计划完成有关管理制度的制订与修订工作，完成率100%。
2. 制【zhì】度执行：对有关管理制度[练：dù]的执行进行监督、检查和指导，高层主管对管理制[zhì]度执行的满意率达到××%以上。
3.文件起草：按照高层主管要求的时间和内容起草各【gè】种文件、请示、报告和通知等材料，完成率100%；差错率为【pinyin：wèi】0；高层主管满意率达到××%以上（练：shàng） 。
4.会议记录：要求各种会议均有记录，记录格式规范，记jì 录内容真实无遗漏，完成率100%；差【pinyin：chà】错率控制在×%以内。
5.稿件校核：各种上报文件和材料的校[xiào]核、编[繁体：編]号、上报、抄报以及送发单位名称的差错率为0。
6.文件传递：按照各种文件传递时间要{练：yào}求，完成文件传阅工作，完成率100%；差错【cuò】率[lǜ]为0。
7.档案资料管理：各[gè]种会议资料、规章制度及有关需（拼音：xū）要存档资料，在规定时间内存档，完成率100%；归档资料的完整率100%；差错{练：cuò}率为0。
事业单位考核办法实施细则？
事业单位工作人员考核暂行规定第一[练：yī]章 总则
第一【练：yī】条 为了正确评价事业单位工作人员(繁：員)的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的（拼音：de）原则。
第三条[拼音：tiáo] 考核的范围包括各级国家行政机关所属(繁：屬)事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人（读：rén）。
第二(读：èr)章 考核的内容和标准
第四条[繁体：條] 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和（练：hé）职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技[拼音：jì]术（繁体：術）提高、知识【shí】更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况[繁：況]；
绩【繁体：績】，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量(pinyin：liàng)、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条 考核标准应以岗(繁体：崗)位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根《gēn》据实际情况自行制定。
考核标《繁：標》准应明确具体，不同专业和不同职务（繁体：務）、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面（读：miàn）应有不同的要求。
第六条 考核结果分(读：fēn)为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现《繁：現》较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫(繁体：誡)，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合hé 格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
第七条 职员考核各等次【练：cì】的基本标准是：
优(拼音：yōu)秀：正[练：zhèng]确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯{pinyin：guàn}彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和【hé】各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够[繁体：夠]完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应(繁：應)工作要求，或工作责任心不强，不能完《pinyin：wán》成工作任务，或在工作中造（pinyin：zào）成严重失误。
第八条 专业技术人员考核（繁体：覈）各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家【jiā】的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋（繁：奮）敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作(pinyin：zuò)中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高（练：gāo）较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无[wú]责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪[繁：紀]律较差，难以适应工作要【练：yào】求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完(练：wán)成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
第九条(繁：條) 工人考澳门博彩核各等次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪【繁体：紀】律和各【练：gè】项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出[繁：齣]。
合格：政（pinyin：zhèng）治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责(繁：責)任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
不合格；组织纪律较（繁体：較）差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或[练：huò]工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和(hé)操作规程，发生严重事故。
第十条{pinyin：tiáo} 年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌《读：zhǎng》握在本{běn}单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。
第三章 考核《繁体：覈》的方法和程序
第十一条 事业单位工作人员的考核，实行[拼音：xíng]领导与群众相结合，平时与定期相【读：xiāng】结合、定性与定量相结《繁体：結》合。
考核要注重实效，简便易行，宜《拼音：yí》于操作。
第十二条 考核由《pinyin：yóu》事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授《拼音：shòu》权同级副职或有关机构负【pinyin：fù】责人负责考核。
第十三条 考核分为平《拼音：píng》时考核和年度考核。平时(繁：時)考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
第十四条 年度考核的【练：de】基本程序是：
（一）被考核《繁：覈》人个人总结、述职。
（二[练：èr]）主管领导人在听取群《繁：羣》众意见的基《读：jī》础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
（三）考核组织对主管领导人提出的考核意{拼音：yì}见，进行审核。
（四）事业单位负[繁：負]责人确定考核等次。
（五）将考核hé 澳门威尼斯人结果以书面形式通知被考核人。
考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时（繁体：時），可以进行民主评议或民(pinyin：mín)意{读：yì}测验。
第十五条 事业单位负责人的年度考核参照第十四（拼音：sì）条规定（读：dìng）的程序，由主管部{练：bù}门组织实施。
第十六条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接[jiē]到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人澳门博彩员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
第十七条 年度考核工作结束后《繁：後》，考核结果存入本人档案。
第四[拼音：sì]章 考核结果的使用
第十(pinyin：shí)八条 事业单位工作人员在年度考核中[拼音：zhōng]被确定为合格以上等次的【de】，按照下列规定办理。
（一）按照有关规[繁：規]定晋升工资档次和发给奖金。
（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务【wù】的资格；连续两年以上被[练：bèi]确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
（三《sān》）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
（四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有（pinyin：yǒu）聘任技师的优先资格。
第十九条(繁体：條) 年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以【练：yǐ】批评教育。
（二）连续两年考核被确定为不合格等次的（读：de），根据不同情况，可予以降职、调整《练：zhěng》工作、低聘或解（拼音：jiě）聘。
（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核[拼音：hé]仍不合格的，予以辞（繁体：辭）退。
第二十条 对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。
第二十(shí)一条 考核结果的使用，应与事业单位评(拼音：píng)选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。
第五章 考核的组织(繁体：織)管理
第二十二条 事业单位在年[练：nián]度考核《繁：覈》时设（繁体：設）立非常设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。
第二十《读：shí》三条 考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责[繁体：責]人及工作人员代表组成。
考核组织的日常事务由本单位人事机（繁：機）构承担。
第二十四条 考核组织的职责[zé]是：
（一yī ）依据有关规定制定本单位年度考核实施办法；
（二）组织、澳门新葡京指导、监督本单位年度【dù】考核工作；
（三）审核主管领导人写出的考核评语以(pinyin：yǐ)及提出的考核等次意见；
（四）审核事业单位工作人员(繁体：員)对考核结果不服的复核申请。
第二十五条 事业单位的{de}负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中澳门金沙有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
第二十六条 建立事业单位年（拼音：nián）度考核工作审核备案制度。审核备案（读：àn）的方法是：年度考核基本结束时，各gè 单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。
第二[拼音：èr]十七条 政府人事部门负(繁：負)责综合管理、监督指导事业单位年《读：nián》度考核工作。
第六章 附则《繁：則》
第二《èr》十八条 本规定由人事部负责解释。
第二十shí 九条 本规定自发布之日起施行。
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