应届博士工{gōng}资收入多少应届博士工资收入多少？

应届博士工资收入多少？要根据经济发展水平和物价消费的水平来确定；一、博士毕业生的学历是相当高的，工资待遇肯定也是可以的；二、学历并不能代表能力，不一定学历越高，工资就越高如何看待华为给刚毕业的博士应届生开200万的年薪工资？其实吧，这个事情不仅仅是在IT界，在华为的内部也引起了轩然大波

应届博士工资收入多少？

要根据经济发展水平和物价消费的水平来确定；

一、博士毕业《繁：業》生的学历是相当高的，工资待遇肯定也是可以的；

二、学历并不能代表能力，不一定学历越高，工资就越高

其实吧，这个事情不仅仅是在IT界，在华为的内部也引起了轩然大波。我个人理解为这个是华为的HR对老板谈话的误解，这种操作是极其不专业的。

华为的HR这一波操作，肯定是因为任老板之前有过相关的谈话，任老板认为华为内部应该澳门博彩引入一些天才的少年，给予比较好的待遇，可以激活华为整个研发环境，就像一条鲇鱼(繁体：魚)放进鱼群一样，让整个华为的研发更加有活力。

当然，任老板讲话的目的是好的，理lǐ 念也没错。大企业的研发都有大企业病，很多研发人员刚入职时雄心壮志，时间一场就有可能被企业流程和文化同化，最终变成996机械工[拼音：gōng]。这种随波逐《读：zhú》流气氛，会阻碍企业的创新，华为作为一个科技创新型企业，这种状态肯定是有风险的。

但是我个人觉得，华为幸运飞艇的HR可能理解错了老板的讲话，华为的HR可能理解为任老板需要招聘一些天才少年，然后直接给很高的年薪，然后通过公示的方式让华为内nèi 部和外部都知道这个事情，从而造成”鲇鱼效应“。

但是这里面有两个问题，首先招聘的是不是真正的天才在华为内部闹得沸沸扬扬，其澳门新葡京次是华为内部有一大堆名校博士，在这些天才少年还没做出成绩前就给予同样[繁：樣]博士几倍的待遇，其他博士怎么看？华为内部的做出贡献的专家怎么看？

所以难怪内部有人戏称，华为HR这个政策，是激励了几个博士，打击了一大票博士，想想其余同期入[练：rù]职的博士们是什么感觉《繁：覺》，这怕《读：pà》是华为的HR又出昏招了吧。

其实华为内部好像有完善的破格通道，华为完全可以不那么离谱的待遇招聘一些天才博士少年，内部有一定的成绩后再破格。或者是招聘做出重大研究成果无可（读：kě）置疑的真正天才少年，在待遇上给(繁：給)与更好的年薪

而且华为HR以发文方式公布这些信息更加业余，这让这些天才少{拼音：shǎo}年以后怎澳门威尼斯人么面对同事？这怕不是老板要的鲇鱼效应，而是成为完完全全激起内部矛盾的负面笑话。

所以[拼音：yǐ]我觉得，任正非老板的思路是好的，而华为这个发文是愚蠢的，是机械执行老板讲话的结果。真正的金子，始终是会发光的，要么早就光芒耀眼，要（读：yào）么有了土壤就迅速发光。而华为这些天才少年，既没有早已光芒万丈，也不知道以后能起多大作用yòng

他们值不值这个待遇，谁知道呢？有可能值得吧，不过这些天才少年是否还愿意去华为，可[kě]能需要三思，还没去就成澳门永利为矛盾的焦点，还被扒了个底朝天，这是多么尴尬的事情。