机关事业单位长期不请假无故旷工着怎么处理？如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同
机关事业单位长期不请假无故旷工着怎么处理？
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。根据我国《事业单位工作人员管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同但是，双方对解除聘用合同另有[练：yǒu]约定的除外。第十八条澳门永利事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。扩展资料：事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：一、损害国家声誉和利益的；二、失职渎职的；三、利用工作之便谋取不正当利益的；四、挥霍、浪费国家资财的；五、严重违反职业道德、社会公德的；六、其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
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