海尔裁人事件会不会按华为标准N 4来赔偿？不会的，2014年张大仙提出“去隔热层”理论，也就是裁员，裁掉多余的中层管理（基层业务员），以业绩考核为幌子，采取末端淘汰制，并下通报逼员工辞职，要知道员工自己打辞职报告是没有任何赔偿的
海尔裁人事件会不会按华为标准N 4来赔偿？
不会的，2014年张大仙提出“去隔热层”理论，也就是裁员，裁掉多余的中层管理（基层业务员），以业绩考核为幌子，采取末端淘汰制，并下通报逼员工辞职，要知道员工自己打辞职报告是没有任何赔偿的。如果员工不主动辞职，就待岗，每月低保工资，耗到员工熬不下去为止！所以，对于海尔，只能用吃人不吐骨头的血汗工厂来形容。本人于2007年入职南京海尔工贸，2014年被以业绩考核为由要求离开企业，被本人一一驳回，又强行以“旷工26天”的莫须有罪名开除，后来告到了劳动仲裁部门，海尔败诉被迫和解，赔偿7个月工资结束！
青岛海尔工贸和海尔集团什么关系？
青岛海尔工贸是海尔集团下属的销售公司 是属于上下关系 待遇方面，五险一金，基本工资加奖金还有报销，不过前提是必须完成指标任务，如果没有超过去年同期，就发个850，所以工作压力比较大
海尔集团工贸公司怎么样？
海尔工贸是海尔商流在各地设的销售公司，里面的人除了总部派遣，多数从当地招聘。你要去的话看做什么产品。在海尔里面空调冰箱洗衣机是老大，但目前上升势头比较好的是洗衣机和热电，其他都下滑，尤其不能去的是空调电子本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/28252267.html
南京金梦都工贸有(练：yǒu)限公司转载请注明出处来源
