三年前入职的老员工的工资是5500元，新员工能力不如老员工却要6500起。人难找又急用人，该怎么办？这样只会让老员工早点离职，另外老员工工资高点，你看看还缺人不缺，不舍得给老员工工资，还想着让老员工教新员工，哪有这么好的事啊！公司新人进来工资却比老员工高，作为老员工，你会怎么办？存在两种可能性：1、经验強、价值高
三年前入职的老员工的工资是5500元，新员工能力不如老员工却要6500起。人难找又急用人，该怎么办？
这样只会让老员工早点离职，另外老员工工资高点，你看看还缺人不缺，不舍得给老员工工资，还想着让老员工教新员工，哪有这么好的事啊！
公司新人进来工资却比老员工高，作为老员工，你会怎么办？
存在两种可能性：1、经验強、价值高。2、学历高、能力强。当然这属于正常范围。但是有的企业为了吸引高管或专才，拿回来就能用，因而给澳门金沙出高薪聘请。比老员工的工资是要高。因为老员工是企业培养起来的，加薪幅度小，加上对企业有感情、追求稳定，所以形成新老剪刀差。多数情况下不太合（繁：閤）理。
不过换一个角度来看，也有老员工依老卖老，比新人能力差、态度差、贡献小澳门永利，却工资比新人高的。主要原因是【shì】有工龄工资、行政等级高、占据优势资源等。
这都说明企业的薪酬机制有问题极速赛车/北京赛车，是按工龄、时间、能力计算薪酬，而不是按价值、贡献(繁：獻)、结果、效果来衡量核算。因此造成各种不公平现象。
在职场中为什么老员工的工资普遍还不如新员工？
工作时间常了、都有些爱面子、老员工劳动法有规定：离职、辞职、补偿款高、用工方、都不想久留……
行了……用工方沒有辞退你们、坚持吧……
新员工比老员工工资高，这样的公司能走多远？
走不了多远，无论是谁，大家都要有统一的方向。恩，现在都是这样的。老板给新员工工资高，美其名曰低了没人来，老员工不但要带新徒弟，还得应付自己的工作。跟领导说澳门永利涨钱，领导永远想不起来你。别分什么小企业 大企业都是裙带关系，不能得罪领导～ 1.新员工搞错了是你的责任 2.带新徒【拼音：tú】弟你自己的工作肯定会影响 3.新员工工资比你高。最可笑的就是，你干的越多犯错的可能性就越大，新员工不会干那么多～领导还老表扬做的好，他做一个 你做10个 你得做一个 对一个，你要错一个 领导会更
有能力就离开这样的公司，公司垮不垮跟咱们也没关系～我也希望公司垮了，可是后来皇冠体育想不是公司的问题，是公司里人的问题，9年多一直没提升，因为你上面的人一直不待（dài）见你。
本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/2737623.html
新员工【拼音：gōng】能力差而且工资比我高转载请注明出处来源
