应届生要问公【练：gōng】司什么问题

我是一名刚刚毕业大学生，想找份工作，面试前应注意哪些？大学毕业，是最好的年纪，走出学校，拥抱更广阔的天地。作为应聘者，首先要了解面试企业，招聘的岗位需求，以及如何把自己的能力切入到岗位需求之中。面试时保持礼貌，注意着装，这些是基本的面试注意事项，毕业生应该都会了解

我是一名刚刚毕业大学生，想找份工作，面试前应注意哪些？

作为应聘者，首先要了解面试企业，招聘的岗位需求qiú ，以及如何把自己的de 能力切入到岗位需求之中。面试时保持礼貌，注意着装，这些是基本的面试shì 注意事项，毕业生应该都会了解。

下面我就在面试中【zhōng】容易被问到的3个问题，做下总结，希望对你有帮助。

1、如何介绍自己

例如：技能竞赛获奖，学(繁体：學)生会或者班干部等。

介绍时间控制在5分钟就可【拼音：kě】以，一般来说也就是《读：shì》600多字。最好准备两（繁：兩）份自我介绍，分别是中文的和英文的，以备不时之需。

2、自己的长处与不足

3、你的职业生涯规划

最后，网上有很多文章问到什么字加了一笔念什么，一个脑筋急转弯什么的de ，那些都是骗流【读：liú】量的，纯粹是扯淡，完全不必理会。

应届毕业生，面试时hr通常提问一些什么问题，该如何回答？

1.自我介绍(繁体：紹)

可以介绍一下自己的名字，专业等基本信息。同时可以介绍自己的优势，比如用三个[繁体：個]形《pinyin：xíng》容词来描述自己，并用一，两句话做简单地说明。这样既不落入俗套，又显得很有条《繁：條》理。

2.求{pinyin：qiú}职意向和应聘动机

HR都希望来应聘的学生，有经过思考，对自己未来的职业发展方向也比较清晰xī ，尤其是对现在所应聘的这家公司有明显的意向。这个意向不(bù)是空穴来风，而是有理有据，经过深思熟虑的。如果你给到HR这种感觉，那你的表述就是成功了。

3.实习经[繁体：經]历

如果有过实习经历，这一部分肯定是会被问到的。如果回答的好， 也是强【练：qiáng】加分项。HR会问你实习的具体工作内容， 你的收获(繁：獲)

那你可以根据实际情况，并且结合你所应聘的岗位，做一个针对性的描述。建议特【拼音：tè】别凸显你实习的经历，和你应聘岗位的要求之间有良好(pinyin：hǎo)的匹配度。

4.优势[繁体：勢]和缺点

可以思考一下，你之前的实习或者学习(繁：習)，社团经历中，你做得非常（拼音：cháng）好的点[繁：點]。并且要用实际的例子来做补充说明。

说明的时（繁：時）候开云体育可以用到STAR原则:

• S:situation，在什么样的情况下？
• T: task， 你需要完成一个什么样的任务？
• A :activity， 你做了什么样的行动啊？
• R: result 你达到了什么样的结果？

5.你有什么样的（de）问题想问呢？

可以根据你的真实情况来询问。问题，不要太大太空，但也不《读：bù》要yào 太琐碎太细。比如可以问，该应聘职位，在公司未来的一个发展通道，既彰显了学生对这个职位的兴趣度，也彰显了学生的上进心。

应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？

一yī ，请问一下你从记事起到现在来应聘，最让你刻骨铭心的事情是什么？

问这个问题《繁：題》旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历，一般有坎坷经历的人会珍惜机会【pinyin：huì】，容易快速胜任岗位！

二《练：èr》，请问你从记事到现在，吃过最苦的事情是什么？

问这个问题旨在考察应聘者有【yǒu】没有真(读：zhēn)正{pinyin：zhèng}的吃苦经历，吃过苦的孩子，更更加踏实工作

，更能够把心沉到（练：dào）基层和一线！

三，请问你从小学到大【练：dà】学毕业，最有意义的帮助他人的事情是什么？

这个问题是考察【读：chá】学生是否有爱心，有爱心的孩子到哪都受欢迎

四，你在大学里做过勤工俭学嘛(ma)？具体说说做了哪些勤工俭学？

这是考察孩子的自立能力{读：lì}！

五，在大学[繁：學]里参加过哪些社会实践活动？

考察孩子融入[练：rù]社会的能力

六，在大学当过学生会或班干部吗？如果当（繁体：當）过，说一说组织过哪些活动！然后提出一项活动，比如年级之间的篮球赛，请[繁体：請]问你如何组织？

这是考察学[繁体：學]生的组织能力

七，其它一些常规问题，比如，为什么应聘本公司？从哪些渠道获[繁体：獲]取本公司招聘信息的？除了本公司还去哪些公司应【pinyin：yīng】聘过？如果进入本公司，对自己的职业生涯有什么规划？你有什么问题要问我的吗？等等

应届毕业生找工作，当面试官问你1-3年的职业规划时，怎么回答，面试官才更加满意呢？

大学生面试时最常碰见哪些问题？如何应对？

面【pinyin：miàn】试常见“坑”1号：请简单的介绍一下你自己

作为面试中的保留项目，相信所有参加过面试的小伙伴都遇到过这个问题。乍一【pinyin：yī】看这个问题平淡无奇，无非就是背诵一下简历上的已有内容，只要背的熟练、流利，没有前后矛盾之处即可，而且很多同学都知道HR一定会问这个问题，所以往往会主动加戏，希望通过这个问题的(读：de)出色表现充分的展示自己，所以滔滔不绝，恨不得把自己从出生开始的光辉事迹都背一遍。如果你也这么想并且这么做的，那么恭喜你入“坑”成功。

如果HR只是希望你背诵简历内容，那TA自己看简历就好了，为什么还要问这样一个问题（繁体：題）呢？唯一的解释就是这个问题没你想的那么简单。HR也知道你知道TA会问这个问题，所以如果你在回答此题时进行了一段完美的背诵，只会让HR认为你的心理素质还不错，背诵能力也还可以，但是临场应变能力、逻辑思考及表（繁：錶）达《繁：達》能力都没有得到体现。所以楠哥建议大家在回答这个问题时，一定不要让HR感受到背诵感，只要非常自然、得体，同时简洁明了的说清楚自己的早期生活经历、教育背景以及与投递岗位有关的实习经历或者相关活动经验即可

这只是面试时的一个热身环节，切忌滔滔不绝，一旦HR失去耐心，随口问出一个问题，很可能你的思路就会被彻底打乱，轻者此题回答完全失败，重者信心受到严重打击，整个面试节奏被打乱导致面试[繁：試]失败。因此，楠哥建议自我介绍控制在2分钟{pinyin：zhōng}左右为佳。

面试常【读：cháng】见“坑”2号：说说你的优点

面试官问出这个问题，一来[繁体：來]是想考察一下求职者对自己的是否有全面、客观的认知，二来也是想考察一下该求职者的一些优点是否与应聘岗位的需求匹配。因此，楠哥建议大家一定不要只是说一些放之四海而皆准的烂大街的优点，这样只会让HR觉得你是一个对自己的认知和定位不够准确，而且HR也无法通过你的答案判断你与岗位的匹配度。因此，这个问题最好的回答方式是在诚实的前提下，针对投递岗位，通过有说服力的事例来证明自己的优[yōu]点

比如，你应聘的是销售类岗位可以通过你是周围朋友的知心大姐姐或者大哥哥，别人遇到问题了都愿意向(繁：嚮)你倾诉来证明自己具有很好的倾听能力和共情能力，能够准确了解客户需求，并提供有效的解决方案。比如你应聘市场部或者咨询岗位，可以通过自己的一些数据分析作品或者实习经历来证明(拼音：míng)你拥有很好的逻辑性、数字敏感性和分析能力。

面试常(cháng)见“坑”3号：说说你的缺点

既然有优点，就一定会有缺点，而缺点是比优点更难回答，也更容易出错的问题。很多同学听了一些讲座或者过来人的(pinyin：de)经验以后牢牢地记住了在面试中一定要诚实，不能撒谎，所以一听到面试官问这个问题就像做自我检讨一【练：yī】样把自己批斗了一番，比如你面试销售岗，却说自己没有耐心，不愿意倾听他人；面试研发岗却说自己坐不住，定力不太够，我想HR除了震惊于【yú】现在还会这么纯良的男孩纸/妹纸以外，是断然不敢给你offer的。一般来说，这个问题的回答策略是在诚实的前提下，说一些无伤大雅{读：yǎ}的，可以经过学习和训练得到改进的“小毛病”，甚至有时候小小的幽默一下让面试官看到你的随机应变。比如，你可以说，我有的时候在公共场合下讲话会有些紧张，生怕自己表现得不够好，就像现在，我就有些紧张，害怕自己哪里说得不对，被您Pass，不过通过充分的准备和练习，我现在已经渐渐地克服了紧张，相信以后会越来越好。

面试常见“坑”4号：除了我们公司，你还有没有投【拼音：tóu】其他公司/你还投《练：tóu》了哪些公司

其实大家都知道，校招面试，除非对某个公司有(pinyin：yǒu)着近乎疯狂的执念，没有人会【pinyin：huì】只投一家公司，毕竟初中政治课我们就学过“不要把鸡蛋放在一个篮子【读：zi】里”，因此HR问这个问题其实主要是想看看你对进入TA们公司的意愿有多强烈，毕竟每个人都想成为首选，不愿意做备胎。所以，不论你投了多少公司，都请不要“诚实”的将它们的大名一一报上，比较好的方式是说一直以来我都对贵公司充满了向往，也是我（wǒ）的首选，所以我非常希望可以有机会进入贵公司，如果真的不幸没有拿到offer，我才会考虑其他公司。即使HR知道你可能是在故意说好听的，也几乎不会有人不喜欢。

面试常见“坑”5号(繁：號)：你为什么想进我们公司/你为什么(繁体：麼)投递我们公司的XX岗位

一般HR希望通过这类问题了解候选人是否在面试前对行业情况、公司背景及岗位要求做了充足的准备，同时也想借机了解候选人对自己职业生涯是否有一个相对清晰的规划。因此，在面试之前，一定要通过公司官网，行业相关的会议、沙龙，已经进入该公司的师兄、师姐或者是其他前辈了解相应信息，做到心中有数。如果在希望应聘的公司实在没有认识的(拼音：de)人，到领英或者赤兔这《繁：這》样的职场社交平台去进行搜索也是一个好方法

此外，在回答问题时也要逻辑清晰地表达出自己是在经过了大量的调查、对自身能力及公司要求做了匹配，并且充(pinyin：chōng)分考虑了未来职业[yè]发展前景的前提下，做出了这个选择。一个对自己的未来有充分的规划且负责（繁：責）的人总是会让HR格外喜欢。

面试常见“坑”6号：你有什么问（繁体：問）题想要问我么

一般出现这个问题，就意味着面试已经进行到尾声，很多同学会在这时长吁一口气，并放松了警惕，心想终于把前面的难题都扛过去了，殊不知最后还有一道难关在等着自己。所以，一旦在这个问题上没有做好充分的准备，很可能会使自己前面的表现大打折扣。一般情况下，大家可以多问一些与工作岗位本身相关的问题，给HR留下你在尽量了解公司及岗位的全貌，充分分析自己是否能够很好地胜任工作，并且具有独立思考能力的良好印象。可供大家参考的问题如，“在这个岗位上，您所见到的最优秀的员工都具备哪些特点/强项/优势？”“应聘这个岗(繁：崗)位的应届生里，表现最好的人现在在做什么岗位？”“公司希望这个岗位【pinyin：wèi】的员工具备哪些能力/特点？”“公司如何判断这个岗位员工的工作是否出色？”“这个岗位的直线领导是什么样的管理风格？”。相信，如果在面试最后，你能问出类似的有“营养”的问题一定会使自己在HR那里加分不少！

应届毕业生如何轻松通过面试?面试需要准备什么？

因此{读：cǐ}，面试需要准备：

1、仪表

现在大多{duō}公司对于仪表的要求比较宽松，但即便没有要求，给面试官的第一印象也会对面试的成功率有所影响{pinyin：xiǎng}。最好穿着得体，包括发型在内，整体干净整洁，女生可以稍微化《读：huà》个妆。

2、简历《繁体：歷》

最好是事先搜集一些公司及岗位的相关{练：guān}信息【拼音：xī】，在简历中突出与岗位相关的能力优势，或者是相关的兴趣性格优势，相关的实践经历等，无关的《pinyin：de》少提，劣势的不提。

3、自我{练：wǒ}介绍

可以简要地介绍一下简历里面最重要的【拼音：de】内容，也就是优势部分，然后可以谈谈自己为什么选择这份工作，自己【读：jǐ】的职业《繁体：業》规划与岗位的关系。

4、问(wèn)答

可以搜集一些面试比较容易问到的问题，提前《拼音：qián》准备好答案。比(练：bǐ)如对岗位的理解，你的优缺点，你的职业规划等。

5、薪资zī

大多招聘要求里面就会有[读：yǒu]一个薪资范围，如果想要这份工作的话，想面试成功的话，提薪资要求的时候最好{练：hǎo}不要超过这个范围。

毕业生在面试的时候穿什么样的衣服比较好？有哪些需要注意的问题？

刚毕业还没开始挣钱，没有必要花几千块钱去置办一套正装。男生不要穿着太休闲，体育服、运动鞋之类的，可以穿着《读：zhe》衬衫扎在深色的裤子里。女生也不要穿着露脐装、短裙，穿着(pinyin：zhe)整洁大方、干净利落即可{读：kě}。

应届生面试的时候，问什么问题会让面试官心生好感？

大学毕业季又来了，大家有什么针对面试的建议吗？

春招如火如荼的进（繁体：進）行，我谈谈我的建议！

1.简历，简历一定要写的非常好！不能太复杂，也不能简单。因为，简历过关是你进入面试[繁：試]的前提！我有很多同学，简历交了，就没有下文了！原因就是简《繁体：簡》历质量太差了！ 简历这个在网上有模板，可以去找一yī 张，重点是内容，自己的实习经历，获奖经历，四级等等！当然，还有一定要用证件照！！

2.需要特别留意心仪公司到校宣讲日期，有可能是本校的有可能是其他学校的，不要让机会从你面前溜走，详细《繁：細》注意公司的招聘简章，我《练：wǒ》头有点对面试时，衣服的穿着有要求！部分公司，对销售岗位有要求！

3.面试过程！！！这个环节，我个人认[rèn]为是最关澳门威尼斯人键的，也是你能否成功的最后一步。不要紧张，真诚的和面试官交流，敢于说出自己的真实想法。

以上仅代表个人看法，谢(繁体：謝)谢！

应届毕业生去公司面试要问什么问题？

第一：薪水和(pinyin：hé)待遇

首先，我们去公司面试时一定要大胆的问清楚薪资待遇，不要因为是刚毕(bì)业没有工作经验就不好意思问薪资待遇！一定一定要大胆问！面试(拼音：shì)的时候的薪资待遇是很重要的，它决定你今后工作领的薪水和福利待遇，一般来说一个工作，薪水待遇在面试时谈好，基本上一年内是没有什么太大的变化的，所以一定要问清楚！

薪水待遇（读：yù）问题里要包括：具体工资，休息时间，五险一《读：yī》金，其他福利（比{bǐ}如，出国工作考察学习机会，人才培训成长机制等）等！

第二：劳动合《繁体：閤》同

不可否认现在很多(pinyin：duō)公司实习期是不签{繁体：籤}劳动合同，这是不对的，所以你也一定要问清楚劳动合同的问题，也要认真仔细看劳动合同[繁体：衕]！

第三：工作{zuò}内容

可以询问面试官关《繁：關》于你应聘的岗位的工作的具体内容，业务资质，加jiā 班强度频率等问题！

第四：升[繁体：昇]职空间

你要了解清楚你应聘的岗位的升(繁：昇)职发展空间！升职机制是怎样的？

第五：直属上(读：shàng)司

在你面试的时候或者入职之前，你可以了解你面试的【练：de】岗位的直属上司。

这是你可以了(拼音：le)解你未来上司的机会，因为你以后工作汇报要去找谁，你得清楚，而且以后工作你不仅要yào 和同事相处，也要了解你直属上司的行事风格，这样（繁：樣）给有助于你判断你是否能融入适应你的上司的工作风格！

好了，我觉得基本上这几【练：jǐ】个问题是刚毕业的应届生们在面试的时候需要去提的问题啦！希澳门巴黎人望对你们有帮助！祝福你们毕业快乐，工作顺利[中国赞]

你们觉得还有yǒu 什么需(拼音：xū)要{pinyin：yào}补充的呢？可以评论留言补充哦！我是懒懒[来看我]，一起学习，共同进步！

要去面试要准备什么，哪些问题是要问新单位的？

第一点，首先要对{pinyin：duì}面试(繁：試)公司有个大致的了解，如果（读：guǒ）是比较好的公司，那就更应该深入的了解，了解公司的运营情况，经营模式、产品，以及这个公司的文化背景等等都会有一定的要求。

第二【拼音：èr】点，就是自身的专业技能，以及应聘公司，应聘岗位所要【拼音：yào】求的专业知识与技能都要熟悉掌握，以免在面对专业性的问题时显得自己那么不专（繁体：專）业。

第三点，就澳门巴黎人是要整理好心情，应聘公司一定要[pinyin：yào]找摆好自己的心态，不要过于紧张，患得患失，整个人要看起来很精神，很自信，在面对面试官的时候更要沉着冷静，毕竟这是一个对方试探你的时候，不能露出太多破绽，偶尔有些小问题也不要过于在意。

要问新单位的话。我个人认为还是不要【拼音：yào】一上去就主动提问我的薪资福利待遇，如果一家好的公司，是不会存在严重(练：zhòng)缺人的情况，如果你在还没有《练：yǒu》给公司创造实际效益时，就最好不要对公司提出这样那样的要求。

要问的还是跟自己要《pinyin：yào》应聘的岗位上的东西多一点，以及《练：jí》公司对自己的工作安排是怎样《繁：樣》的。

应届生面试的时候，如何回答“优缺点”类的问题，才能获得面试官好感？

面试一般都会问啥问题（实习生面试）？

之前也是面试过挺多实习生的，对于《繁：於》没有工作(拼音：zuò)经验的大学生来说，出来实习面试，怎么样才能让HR觉得眼前一亮呢【pinyin：ne】？

前提和过程

放弃学校教的面试培训

大家（繁体：傢）做自我介绍【繁体：紹】说得话都是差不多，给HR的感觉就是普普通通。我听了好几个HR朋友说他们面试实{练：shí}习生都是这样，做的自我介绍都是一个样子，然后看哪个颜值高态度好就挑哪个。

所以，先放弃（繁：棄）你在学校学的惯用的自我介绍方法，实习生面试时候自我介绍时候，需要让HR感觉你可靠、想做事、会做事、能做事（读：shì）、不会的能学来做。

态度积极

如果周围声音嘈杂，尽量换一个安静的环境，换不了的话给HR说明情况，然后晚点回电，这个小的细节会让经常打电话招聘的HR感到温暖，并且对你的印象加分。

3、过程积极

小建议：实习生面试最[读：zuì]好穿正装，在HR心中能给你加不少分。

回应积极

上面讲的是面试前的准备以及过程的状态，下面介绍下面试实（读：shí）习生会问{pinyin：wèn}的问题。

常见问题

自我介绍

可以提前了解公司的情况，在自我介绍时候[读：hòu]后面，描述对了解以及【拼音：jí】对进公司的期望。

其实自我介绍真的是一个非常低级的问题，但是现【练：xiàn】在绝大部分HR都(练：dōu)会提问，那么就要说一些[练：xiē]让HR觉得认同的东西，那就是说你对这个公司的发展的认可。由于HR这个职位很特殊，你对公司的认可对一些HR的心里来说就是对他的认可，HR是代表公司的。

在校情况

有领奖学金（读：jīn）的、考试排名总是第一的{de}也是可以说。这个突出自己的学习能力强，相对来说自我管理的能力也是比较强的，而且最直接的就{拼音：jiù}是聪明，没人喜欢笨人。

兼职经历

规划

薪资期望

以上是我对澳门永利实习生面试给到的意见和观[繁体：觀]点，仅供参考。

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