为什么感觉小县城的90后都特不把工作当回事，尤其是体制内的？小县城体制内90后把工作不当回事还真是比较普遍现象，我在乡镇工作七八年和县级部门挂职两年时间，对这种现象深有体会。按理说90后不管是公务员还是事业编都是通过公务员考试和事业单位联考进入的，这批人学历高，素养好，出现这种情况令人费解
为什么感觉小县城的90后都特不把工作当回事，尤其是体制内的？
小县城体制内90后把工作不当回事还真是比较普遍现象，我在乡镇工作七八年和县级部门挂职两年时间，对这种现象深有体会。按理说90后不管是公务员还是事业编都是通过公务员考试和事业单位联考进入的，这批人学历高，素养好，出现这种情况令人费解。个人认为有以下原因：首先就是工作缺乏挑战性，工资待遇不尽人意，提拔渠道狭窄。90后体制内人员都是本科生[pinyin：shēng]研究生居多，再不济也是大专，但是体制内工作除过教师澳门博彩医生外很是枯燥乏味，都是有规可循，工资待遇是吃不饱饿不死，久而久之他们就产生了厌烦感，再加上基层部门上升机会渺茫，所以对工作慢慢就不上心了，领导拨一下他们转一下。
其次是小县城公务世界杯员是好多人暂时蛰居场所。好多90后终极目标是大城市公务员事业单位，他们在小县城只是过渡一下，他们主要任务就是参(繁：蔘)加部委、省、市公务员、遴选、选调生等各种考试，所以好多人对待工作态度是当一天和尚撞一天钟。我们单位近几年考了7个公务员，他们中间又考走了5个，都是考到了省直市直单位。
还有就是好多体制内90后父母本身就是县城体制内单位领导，他们本身就不热爱这份工作，奈何父命难违，只能将就上班，但是这些人大部分在外面有自己事业、公司、店铺、工程，肯定不会把工作当回事。
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