关于敬业精神读《繁体：讀》后感

工作很努力，非常敬业，质量也不差，上司并不认可怎么办？明明自己工作很努力、非常敬业、质量也不差，但上司并不认可。这种现象，在职场是经常遇到的，如何摆脱这种令人郁闷、沮丧的困境呢？1.自我感觉和领导评价

工作很努力，非常敬业，质量也不差，上司并不认可怎么办？

明明自己工作很努力、非常敬业、质量也不差，但上司并不认可。这种现象，在职场是经常遇到的，如何摆脱这种令人郁闷、沮丧的困境呢？

（1）员工努力敬业是好事，但并不代表业绩

工(拼音：gōng)作认真、敬业，工作质量也不差，经常加班加点，任(rèn)劳任怨，于是自己得出的结论：我的工作表现很好啊，为啥领导不认可呢？

有的人在朋友圈个性签名是：“努力到无能为力，拼搏到感动澳门永利自己。”努力拼搏固然重要，但这只是表面的东西，要知道，任[拼音：rèn]何没有业绩的努力，都是徒劳的。

（2）领导《繁：導》关注业绩，澳门威尼斯人认可做出成绩的员工

彼得.德鲁克曾经说过：“管理者的首要职能就是管理经济绩效”。这就决定了领导(拼音：dǎo)判定标准和行动准则。领导为了[繁：瞭]完成经营目标，必须时刻关注结果。

员工是否被认可，在领导的眼里，是员工(pinyin：gōng)的业绩，而非努力程度。

那些工作绩效突出的员工，无不关注目标，并为之努力；相反，那些业绩一般的员工，往往是忽视了奋斗的目标，纠结在努力的过程。看似忙忙碌碌，却是业绩平平，领导自然不会认可。

其根(pinyin：gē澳门新葡京n)本原因在于两个方面，一是能力，二是方法。

（1）提升工作能力(练：lì)

能力指分析问题、解决问《繁：問》题的能力。这就需要具(读：jù)备专业领域的知识储备、工作经验和专业能力。当然，复杂的问题，还需要你具备争取外部资源的能力，比如沟通能力、协调能力和组织能力。关于能力培养和提[练：tí]升，涉及太多篇幅，在此，不再赘述。

俗话说：“没有金刚钻，别揽《繁：攬》瓷器活。”，就是说能力的重要性，否则，能力不具备[繁：備]，不管如何努力、敬业，也不会有出色的业绩。

农民再勤劳，如果不掌握现代化农业技术，就无法提高劳动生产效率。父辈一人种5亩地累死累活。那个时代，翻地、播种、除草、喷药、收割、脱粒等环节，全是依靠人力操作。如今社会，农民掌握了机械化操作技能、甚至无人机操作技术，一个人种植几十亩、上百亩的吐地都没有问题。

因此，工作能力的提升是保证绩效的必要（拼音：yào）条件。

（2）正(读：zhèng)确的工作方法

你工作很努力，而领导不认可，不过[guò]是你在很多事情处理上走了很多弯路[pinyin：lù]罢了。没有成果的努力，都是瞎[练：xiā]忙。

要想提升工作业绩，不仅具《pinyin：jù》备工作能力，还要掌握正确的工作方法。

著名管理学家史蒂芬·科维提出的一个时间管理理论，叫四[pinyin：sì]象限法则。这是被职场人士广泛认可的任务有效管理方法，对于提高工作效率和效【练：xiào】果非常有效[练：xiào]。

史蒂芬·科维，按照任务的重要程度和紧急程度，分为重要且紧急、重要不紧急、不重要且紧急和不重要[yào]不紧急四类任务，并用横、纵坐分别代表紧急程度[练：dù]、重要程度，形成四个象限。

A 重要且紧急的任务，需要立刻办理。比如[练：rú]领导安排的重要事情、生产或管理过程出现的重大突发事件(练：jiàn)、领导组织的重要《拼音：yào》会议等事项。

B 重要不紧急的任务，需要计划（繁：劃）办理[lǐ]。比如，计划任务、目标绩效等，属于考核的任务等事项。

C 紧急（拼音：jí）不重要（pinyin：yào）的任务，委托他人办理。比如临时性任务，可以委托他人协助办理的。

D 不重要不紧急的任务，尽【练：jǐn】量不去办理。比[练：bǐ]如上(拼音：shàng)班期间，取送快递、复印资料等，可以下班或者顺路办理的事项。

除了A以(yǐ)外的工作，应该把更多的时间和(读：hé)精力放在B类工作上，时刻关注目标和绩效，有[练：yǒu]计划、有步骤，扎实推进，并确保在计划内按质、量的完成。

四象限时间法则，能够使你学会合理安排时间，优化工幸运飞艇作顺序，从而做到忙而不乱【luàn】，工作将会卓有成效。

要知道，领导真正想要的是你的工作业绩，当你能澳门博彩否公司创造更大的价值《拼音：zhí》时，哪一位领导不认可你呢？

要想得到领导认可，你要做出显著的成绩。努力、敬业是工作的过程，而非结果，没有成绩的努力，都是瞎忙。做出成绩的途径有两条，一是提升能力，二是掌握有效的工作方法，两者缺一不可。希望我的建议，对你有所帮助。