劳务派遣和劳务外包有哪些区别？劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税
劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。主要区别有以下[练：xià]几点：
（一）资质要求 劳务派遣公司必bì 须取得人力资源部门核发的劳务派遣{qiǎn}资质证书。
（二(pinyin：èr)）签订的合同不同
一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备【pinyin：bèi】案。劳动合hé 同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况；
二是劳务派遣公司应与（繁体：與）用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公{拼音：gōng}积金等数额。
（三）是否《拼音：fǒu》通过金融机构支付工资 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资(繁：資)必须通过银行转账方式，要有明细的银行流水单据。
劳务外包和劳务派遣是一回事吗？
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳《繁：勞》务外包（读：bāo）是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求{练：qiú}完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳【láo】务派澳门永利遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共gòng 同之处是，用工单位或发包单位都不与[繁体：與]劳动者签定劳动合同。
他们《繁：們》的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动dòng 合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其[qí]他实体。（不建议发包给个人，实[繁体：實]际中个人外包往往会被判为劳动关(繁体：關)系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动[dòng]合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或huò 职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这（繁体：這）是两者最主要的区别。
发《繁：發》包[练：bāo]企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由《读：yóu》劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工【拼音：gōng】单位确定澳门永利的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务《繁体：務》单价根据劳（读：láo）务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳（读：láo）务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根（拼音：gēn）据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不《读：bù》同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何《pinyin：hé》责任。劳务外包《拼音：bāo》适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害【澳门金沙拼音：hài】的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派极速赛车/北京赛车遣合同方面，企业应该注意以下xià 事项：
1.合皇冠体育同名称上必须明确说明是劳《繁体：勞》务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式【shì】是[练：shì]工作量还是服务时间。
3.明míng 确对劳动者的管理责任主体
。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位【wèi】遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明[míng]劳动者的工作时间以及工作内容[练：róng]安排由承包单位自己负责。
劳【练：láo】务派遣《拼音：qiǎn》合同中，用工单位要求《pinyin：qiú》劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.约定【读：dìng】税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。
劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由[yóu]劳动者自己负担，与{练：yǔ}企业派遣费用的结算可以约定税收及发《繁：發》票处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损(繁：損)害的，发包的[拼音：de]组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少（读：shǎo）风险。
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