如果员工患有精神病，公司应怎样处理？��邀~很久没来回答问题了，激动地都不知道姓什么了~我看回答里提到了《中华人民共和国精神卫生法》，里面有明确的条文规定可以作为公司处理的依据：《精神卫生法》第五章保障措施，第七十条：县级以上地方人民政府及其有关部门应当采取有效措施，保证患有精神障碍的适龄儿童、少年接受义务教育，扶持有劳动能力的精神障碍患者从事力所能及的劳动，并为已经康复的人员提供就业服务
如果员工患有精神病，公司应怎样处理？
邀~
很久没[繁体：沒]澳门威尼斯人来回答问题了，激动地都不知道姓什么了~
我看回答里提到了《中华人民共和国精神卫生法》，里面有明确的条文规定可以作为公司处理的依据：
《精神卫生法》第五章保障措施，第七十条：县级以上地方人民政府及其有关部门应当采取有效措施，保证患有精神障碍的适龄儿童、少年接受义务教育，扶持有劳动能力的精神障碍患者从事力所能及的劳动，并直播吧[拼音：bìng]为已经康复的人员提供就业服务。 国家对安排精神障碍患者就业的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。由于精神病患者属于残疾人范畴，企业录用残疾人是可以根据当地政策获得相关福利的。同样，由于精神病患者属于残疾人，精神病患者是必须持有相关证件和诊断证明的，常见的有《短暂性精神疾病患者证》、《中华人民共和国残疾人证》、《医学精神病鉴定书》等等，在公司发现或者录取精神病患者的时候一定要查验留存相关证件；并同精神病患者的监护人（父母、配偶、子女）保持联系。
如【p澳门伦敦人inyin：rú】果精神病患者在工作期间突发疾病或相关症状，可以第一时间联系、急救部门、精神类医院或者特殊情况（比如有攻击性行为）还可以联系公安机关，公安机关有义务控制当事人并强制送医。
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第五章公司的保障措施《精神卫生法》澳门威尼斯人第七十条：县级以上地方人民政府及其有关部门应当采取有效措施，保障适龄精神障碍儿童、青少年接受义务教育，扶持有劳动能力的精神障碍患者，提供就业为康复者提供的服务。国家对依法安排精神障碍患者就业的用人单位给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持《pinyin：chí》
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