国庆节不休加班费咋算，青岛市人社局解读：假期前3天劳动者享受3倍加班工资, 你怎么看？一、国庆节放假时间的法规规定 今年是祖国70周年华诞，全国人民迎来国庆七天“黄金周”，很多人会认为国庆法定放假时间是7天，其实不然
国庆节不休加班费咋算，青岛市人社局解读：假期前3天劳动者享受3倍加班工资, 你怎么看？
一、国庆节放假时间的法规规定今年是祖国70周年华《繁体：華》诞，全国人民迎来国庆七天“黄金周”，很多人会认为国庆法定(拼音：dìng)放假时间《繁：間》是7天，其实不然。
根据2013年12幸运飞艇月11日rì 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）：第二条“全体公民放假的节日：……（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)”以及第六条“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”的规定。
因此，我国法定节假日全年共11天。具体到国庆节头{pinyin：tóu}三天为澳门银河法定节假日，后面四天是通过补班等方式进行调休。
二、国庆节安排(拼音：pái)加班的法律规定
根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间《繁：間》工资的工资报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百(拼音：bǎi)的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资《繁体：資》报酬”。
因此，如果公司国庆节【繁体：節】安排加班在10月1日至3日三天的，视为法定(拼音：dìng)节假日加班。公司只能支付不少于三倍的工资报酬，而不可以安排补休或支付少于三倍的工资报酬。
安排在10月4日至7日《读：rì》加班的(拼音：de)，视为休息日加《练：jiā》班。公司应安排职工休息或者支付不少于二倍的工资，这可以二者选一。
三、国庆节加班工资如《读：rú》何计算
按照《关于职工全年月平均工作时间和工资（繁：資）折算问题的通知》【劳社部发〔2直播吧008〕3号】文件规定以及《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定。
因此，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数=（365-104）/12，即21.75天。
因此，职工国庆节期间（1）头三天加班的日工资=澳门永利月工资收入÷21.75×300%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×300%；(2)后四天[tiān]加班的日工资=月工资收入÷21.75×200%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×200%。
总之，上面所述的加班内容只是给大家介绍下，还是希望国庆节七天大家放下手头的工作澳门永利[读：zuò]，远离加班，套用一句话“世界那么大，我想去看看”，大家带着家人或亲朋好友，哪怕是一个人，也要走出去看看祖国的大好河山。
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