甘肃省十大集团公司？1、金昌金川集团有限公司28.52亿2、兰州兰州卷烟厂20.61亿3、庆阳中国石油长庆油田分公司13.84亿4、兰州中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司12.96亿5、天水兰州
甘肃省十大集团公司？
1、金昌金川集团有限【练：xiàn】公司28.52亿
2开云体育、兰州兰州卷烟[拼音：yān]厂20.61亿
3、庆阳中国石油长庆油田（拼音：tián）分公司13.84亿
4、兰州中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司《pinyin：sī》12.96亿
5、天水兰州卷烟厂天水分厂11.26亿
6、嘉峪关澳门博彩甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司8.29亿（繁体：億）
7世界杯、嘉峪关酒泉钢（繁：鋼）铁(集团)有限责任公司6.13亿
8澳门巴黎人、兰州甘肃省电力公(pinyin：gōng)司4.15亿
9、酒泉中[pinyin：zhōng]国石油天然气股份有限公司玉门油田分公司3.77亿
10、平凉甘肃[繁：肅]华亭煤电股份有限公司3.77亿
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如果一个单位不重用踏实而有才能的人，这个单位的风气会好吗？
一个单位，如果不重用 踏实而有才能的人，那这个单位肯定是在走下坡路，单位风气不正，三观歪邪。对于单位的风气[qì]，与领导的价值观、用人导向以及个人风格息息相关。一个有能力的管理者，往往会以身作则，给单位树立正确的价值观，营造良好的工作氛围。相反，一个无能的管理者，只能将单位带向下坡路，会埋没有才能的干事者，会（繁：會）摸黑单位的形象。
踏实而有才能的人，是真正干事创业的精英，也是渴望能够实现个人价值的“老黄牛”。这样的人，往(练：wǎng)往会有几[繁：幾]个弱点：1、不会溜须拍马；2、不会主动争取；3、性格耿直，原则性太强。正因如此，踏实而有才能的人往往在残酷的职场竞争中不占优势，这个时候就要看领导用人《pinyin：rén》的价值导向了。
例如我们单位，任何关于职工个人利益的事情[练：qíng]，都是领导在那里敲定，很多时候根本就《拼音：jiù》不会让职工知道。单位推荐提拔人，更是滑天下之大稽：真正干事，有能力和才能的人，在领导眼里不(练：bù)值一文。一个职工都40岁了，只因他亲戚在市级单位任职，硬就是顶着浪费名额的风险给推荐提拔，关键是这个职工就什么都不干，大家对此意见特别大。还有一个就更离谱了，是个女干部，几乎就不怎么上班，年终考核人都不见，领导就给优秀
终于，所有铺垫做好之后，硬是冒天下之大不韪，给推荐提拔了，只因和他是老乡，父辈之间有一定的关系网。单位秘书、会计都是勤勤恳恳工作好多年，在领导眼中你干再[练：zài]多都是本职工作，至于推荐提拔干部，那就是他个人特权。因此，我们单位风[fēng]气现在可以说是最糟糕了，有能力的也不干了，踏实做事的也学会做应付了，大[练：dà]家都在期盼这个领导赶紧高升调离本单位。
所以，一个单位的风气如何，主要娱乐城在于领导的价值观和管理水平。一个优秀的单位，必【bì】定树立正确的价值导向，重用德才兼备的员工，而不是处处体现领导个人特权的官僚主义和形式主义。
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