您觉得提拔员工，用能力强的还是用人品好的？人品第一，能力第二。能力强但是人品差的员工该不该留？为什么？做人可以贫穷缺钱，但是做事做人决不可缺德害人，在职场中能力重要，还是态度重要？我认为能力和态度这两个都重要，这两个是相辅相成、紧密相连的
您觉得提拔员工，用能力强的还是用人品好的？
人品第一，能力第二。
能力强但是人品差的员工该不该留？为什么？
做人可以贫穷缺钱，但是做事做人决不可缺德害人，
在职场中能力重要，还是态度重要？
我认为能力和态度这两个都重要，这两个是相辅相成、紧密相连的。能力是完成一项目标[繁体：標]或者任务所体现出来的综合素质。一个人[拼音：rén]的能力大小，决定着你人生格局的大小，而人生格局的大小又决定着你能为家庭和社会作出贡献的大小。没有能力或者能力差，意味着你不能胜任你所从事的工作，完不成老板所分配的任务，结局是老板也不会把你【pinyin：nǐ】当作“祖宗”白白给供养着的。
态度是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向。前国足主教练米卢曾经说过“态度决定一切”，可见态度在工作和学习中【拼音：zhōng】的重要性。工作中态度不积极不澳门金沙明确，做事随心所欲、吊儿郎当，只想当一天和尚撞一天钟，老板是不会轻易把重要的任务交给你的，你也得不到老板的青睐的，早晚有一天老板也会让你卷起铺盖走人的。
而在工作中把能力和态度紧密结合起来，能迅速领略老板的意图，保质保量超额完成老板交给的各项[繁：項]任极速赛车/北京赛车务，再加上谦虚谨慎、好学上进的积极态度，何愁理想和抱负得不到施展、英雄无用武之地呢？
态度澳门博彩决定高度，细节决定成败；能力决定未[拼音：wèi]来，格局决定结局。所以能力和态度同等重要，最好别分开。
学历造假但是能力强的人，该不该开除？
没有规矩不成方圆。再有能力的人，也不能偷机取巧进行学历造假。所谓的能力，无非是小聪明，聪明反被聪明误。必须除名，让他付出代价，惩一警百，以儆效尤。当今之社会，乱云飞渡，造假成风，从最开始的商品造假发展到整个社会处处无假不在，这种现象从产（繁：產）生到泛滥成灾，如同痼疾一样，不从根本亚博体育上进行刮骨疗毒，重下猛药就不能根除。
学历造假的违害决不《拼音：bù》被能低估，它的影响涉及到方方面面。尽管学历造假者的目[拼音：mù]的各不相同，但其最大的伤害就是有失公平。
老实人热桌子冷板凳，从萌童入学到博士后毕业，花费二十多年时间。美好青春全部投入到学业上面，而所谓的有能力的学历造假者，几个小时就完成了老世界杯实人穷其半生所《pinyin：suǒ》走过的历程。
综上所述，为了公平，为了还社会一个风清气正的优美环境，对一切造假行为进行坚决打击，毫不姑息。(2019/06/07)
人品较高的人一定有文化吗？
人品较高的人多数是有文化的，有文化的多数知书识礼会辨别好与坏。但是个别有文化的将知识用在坏事的一面，变成人品差的人。人品好坏高低是个人的知识和心态所支配的。本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/2117151.html
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