神华巴彦《繁：彥》淖尔停产时间

神华巴彦淖尔能源有限责任公司洗的是哪的煤？您好：应该主要是系统内调配的旗下矿井地下煤，与周边地区如主要干线省内乌海→包头 的调用配煤，还有极少的外贸口岸 转运煤吧 主要产自山西等地走往大连港等。 因疫情影响，企业安排休假、停工停产，需要支付员工多少工资？看了大部分回答主要聊的还是聚焦于企业和员工的道义关系，那我就来聊聊法律上的规定

神华巴彦淖尔能源有限责任公司洗的是哪的煤？

应该（繁体：該）主要是系统内调配的旗下矿井地下煤，与周边地区如主要干线省{读：shěng}内乌海→包头 的调《繁：調》用配煤，还有极少的外贸口岸 转运煤吧 主要产自山西等地走往大连港等。

因疫情影响，企业安排休假、停工停产，需要支付员工多少工资？

毕竟不到万不得已，我们也不希望(pinyin：wàng)把法律搬出《繁：齣》来，但至少我们身为劳动者，心里(繁：裏)要有个底。

首先，题主提到[dào]的企业安排休假、停[练：tíng]工停产，要分不同情况，然后，我们根据不同情况来判断，企业应该如何支付员工相应的工资

情况一：法定延长假期、延迟复工期间

1. 延长假期期[读：qī]间

根据国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》开云体育（以下简称《通知》）的规定，延长2020年春节假期至2月2日（pinyin：rì）。

根据原来的规定，2020年春节假期时间是1月24日到1月30日，1月31日（周五）周五恢复上班，2月1日（周六）调休补班。

而现在规定延长假（练：jiǎ）期的1月31日、2月1日、2月2日这三sān 天，这样来看，就属《繁体：屬》于休息日，也就和我们平时的周末概念一致，并不属于法定节假日。

而《通知》第三条规定指出，在延长假期内因疫情防澳门银河控不能休假的职工，企业应根据《劳动法》规定安排补休，未休假期（拼音：qī）的工资报酬应按照有关政策保障落实。

这里所谓的《劳{pinyin：láo}动法》的规定，就是《劳动法》的第44条：

第四十四条　有（pinyin：yǒu）下列情形之一的，用人单《繁体：單》位应当按照下列标《繁：標》准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　（一）安排劳动者延长工作时间的，澳门新葡京支付不(练：bù)低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　（二）休息[练：xī]日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于(yú)工资的百分(读：fēn)之二百的工资报酬；

……

这里需要特别指出的一点是，这里规定并不包括不【bù】定时工时的劳动者。

根据《工资支付暂行规定【练：dìng】》中第13条的规定，实行不定时工时制度的劳动者不执行加[练：jiā]班工资相关的(拼音：de)规定。

因此像类似物流公司的装卸工、家政人员等实行不定时工时制度的劳动者，无论是工作日加班还是休息日、法定休假日工作，都{读：dōu}没有加班费，而雇佣他们的公司则有义务实行弹性(pinyin：xìng)工作制、安排轮休制度等保障劳动者休息休假的权利，此处暂且不表。

总结（繁：結）：

1月31日-2月2日属于休息日，如果不上班，则不支付工资；如果上班，公司应首先安排补休，如不能安排补休，公司应支付不低（pinyin：dī）于当【pinyin：dāng】日工资两倍的报酬。

2. 延【yán】迟复工期间

关于延迟复工的时间，全国没有统一规定。拿上海来说，1月27日发布的通知要求各类企业不早于2月9日24时前复工。那关于2月3日-2月9日延迟[繁体：遲]复工期间工资待遇又《读：yòu》该如何判定呢?

各地也有不同的【拼音：de】规定：

• 第一种：明确规定按休息日计算

上海人社局也在【练：zài】1月28日《关于延迟企业复工相关问题》中解答：

“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或(读：huò)按规{pinyin：guī}定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。”

具《读：jù》体参见见：

http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/01/202001/t20200128_1302972.shtml

如果认为延{读：yán}迟复工《pinyin：gōng》期间属于休息日，那么企业一旦安排员工工作，就应该根据《劳《繁：勞》动法》的规定支付双倍工资。

• 第二种，未明确性质，政策基本按正常工作日计算

1月31日，北澳门永利京市政府在《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工《pinyin：gōng》作的通知》中规定：

“在2020年2月9日24时前，其他企业具备条件的，应当安排职工通过电话、网络等灵《繁：靈》活【练：huó】方式在家上班完成相应工作；不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员[繁：員]汇聚、集中。”

而同样在1月31日，北京市人社局发布了(繁体：瞭)《关于进一步做好疫情防控期间本市人【rén】力资源和社会保障相关工作的通知》，指出：

“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正[读：zhèng]常工作期间的工资收【拼音：shōu】入支付工资。”

从这里我们可以看出，北京市政府并没有明确指出延迟复工期间属于什么性（练：xìng）质，北京人社局“按正常工作期间的工资收入支付工资”也未明确是否适用于延迟复工期《练：qī》间。

如澳门新葡京果之后没有进一步的政策明确，暂且我们可以根据目【练：mù】前这些规定得出，北京企业应按正常工作日的工资，支付付出劳动的员工劳动报酬。

但也要注意，2月8日、2月9日是周末，如果《读：guǒ》企【拼音：qǐ】业要求员工在这两天工（练：gōng）作，那又要参照针对休息日的规定，支付双倍报酬了。

• 第三种：按停工停产计算，

在广东省人社局发布的《关于《繁：於》积极应对新型冠状病毒感染肺炎的疫情做好[练：hǎo]劳动关系相关（繁体：關）工作的通知》中，清楚地列明了“停工停产”这几个字眼：

五、保障职工停工停产期《练：qī》间待遇

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支{读：zhī}付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的(pinyin：de)80%支付职工生【练：shēng】活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

根(练：gēn)据《工资支付暂行规定》，而如果被认定属于停工停产，那具体就要按停工停《拼音：tíng》产时间及各地不同政策来算。

停工停产期间：一个工资支付周期内(拼音：nèi)（基本上是1个月）

公司需要(读：yào)按劳动合同的约定支付工资

停工停产期间：超过一[练：yī]个工资支付周期

如果员工参加了工作，那要求公司支付不低于当地dì 最低（练：dī）工资(繁体：資)标准的劳动报酬；

如果员工【pinyin：gōng】没有参加工作，企业则应当发放生活（pinyin：huó）费，生活{读：huó}费的标准具体根据各地政策：

上海、天津：不得低于当地最《练：zuì》低工资

广东、江{练：jiāng}苏、浙江、河南、河北等：不得低于当地最低工资的80%

北京、安徽、山东等：不得低于当地最低工资（繁：資）的70%

总【pinyin：zǒng】结：

如果认定延迟复工期间为休息日，则应对付出劳动的劳动者支付双（繁体：雙）倍报酬；

如果认定延迟复工期间为正常工作日，则按劳动合同约定的劳动报[bào]酬；

如果认定延迟复工期间为停工停产期间，停工停产期间为一个工资支付周[繁体：週]期内的，按劳动合[hé]同约定支付劳动报酬(pinyin：chóu)；如果停工停产期间超过一个工资支付周期内，则按当地规定支付生活费。

情况二：企业自主决定休假、防护期间

与此同时，可以视为(繁：爲)企业出于自身防疫的目的，放弃了员工来办公【练：gōng】室出勤或者工作的权利，但依旧需要尽对员工按正常出勤的标准支付劳动报酬的义务。

最后提醒大家务必注意：当前各地[练：dì]政府仍然在陆续【繁体：續】出台或更新相应政策规定，具体处理问题时，应以最新当地政策规定为准，本回答仅做参考，也欢迎大家一起讨论。

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