企业最怕员工起{pinyin：qǐ}诉企业什么

领导在工作决策中失误造成了损失，应该由谁来承担损失更合理？这方面领导最有经验，临时工多的是，下属"自愿"承担的也很多，总之祸不及领导，功不于下属，这种作风是一贯的！大家都心知肚明，尽在不言中！有网

领导在工作决策中失误造成了损失，应该由谁来承担损失更合理？

这方面领导最有经验，临时工多的是，下属"自愿"承担的也很多，总之祸不及领导，功不于下属，这种作风是一贯的！大家都心知肚明，尽在不言中！

高层无能，中层无人，少了两个基层人员就不能运作了这他妈也算是个公司？

员工离职就两个原因，钱少，受气！很多员工离职，不是因为公司，而是因为自己的领导。

领导，有好，有坏。好领导首先就是要自律，一个只对下属有要求，对自己确毫无标准的领导，都不会获得员工的认可。对于坏领导世界杯，大部分员工最不喜欢的就是那种每天呼来喝去的，那员工不当人，只当工{pinyin：gōng}具，不高兴想骂就骂，都是出来打工挣钱的，谁愿意看你的脸色。

领导不把下属当人，下属自然也就不给你面子，关键时刻离职，就是给你下马威，有本事你就自己一个人搞定，损失吗？老板就只好从领导工资里扣了。