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boss直聘这软件靠谱吗？
建议不要用boss直聘，亲测这还是一个挂羊头卖狗肉的lj软件。Boss的门槛低，所以[pinyin：yǐ]随便什[练：shén]么 公司都可【练：kě】以挂在上面欺骗面试者，让面试者白跑一趟是常有的事。
一般boss直聘上的人直接上来就和你说要一份简历的千万别发给他，这就摆明骗简历的，看《pinyin：kàn》一眼然后就没下文或皇冠体育消失很久才给你回复，特别让人无语，也不知道对方是忙还是个闪电咋滴……
boss直聘上90%都是小公司或lj公司，建议别去，能不理他们尽量不理，浪费自己的时间和精力非常不值当，你本来可以用这点时间去做（pinyin：zuò）其他有价值的事情，干嘛非得把时间(繁：間)浪费在这种没意义的事情上去呢？
建议用前程无[澳门巴黎人拼音：wú]忧，智联从去年整改开始也比较lj了，比起boss直聘又好一丢丢，但也半斤八两吧。
2020工作不好找，据说招聘的机会较往年下降(开云体育练：jiàng)了37%左右，说好的金三银四估计要拖到5.6月了。
据《湖北日报》报道，武汉遛狗不挂犬牌、不系束犬链、不戴嘴套最高罚1000，你怎么看？
在我国绝大部分地区禁止养狗（非烈性的小型宠物狗）不现实的情况下，规范养狗就显得十分必要。几十年来，愈演愈烈的养狗之风所造成的一系列问题，也说明规范人们的养狗行为不但是必要的，更是迫切的。谁来规范？事实证明，只靠养狗人显然是不够的《拼音：de》，仅靠群众和群众开云体育组织自发约束之也效果有限。作为社会管理的一部分，文明规范养狗也要依法办事，立法立规是第一步，由有关政府部门出面牵头，带领相关组织加强管理，规范养狗的事才能真正行之有效。 目前，许多地方的城市人大和政府相继出台了规范养狗的法律法规（条例），这是地方各级人大和政府应广大群众要求，顺应民意，有所作为的表现（有人说早该如此）
我们当然拍手叫好。虽然也许还有部分内容不那么完善，但这完全可以在今后实【练：shí】际中继续修改完善。有了这些地方性的法规条例，就可以在规范养狗上有法可依，有章可循，处理不文明（拼音：míng）不规范养狗的事也有了管理的主体和责任单位，一些部门和组织对此不管不问、推三挡四的事就会基本消除
其实，国【guó】家和许多地方过去也有关于养狗方面的一些法律法规上的规定，虽然有些粗略（不太具体明确），但不能说没有这方面的“规矩”，之所以在后来养狗成风的现实面前没有什么管理成效，一是养澳门威尼斯人狗的人越来越多，仅仅靠他们自己约束自己的行为就不现实，二是面对大量不文明不规范养狗行为，有关执法和管理部门主体不具体明确，看上去可以管的部门不少，但谁主管？怎么管？却无太多具体规定。所以实际中大家既有怕“麻烦”心理，也有“力不从心”的尴尬，总之，这方面的管理效果是令人不满意的。
现在许多地方有了规范养狗的法律法规，如何执行落实，真正把这个事情办好，取得成效，“执行力”是关键，坚持不懈是法宝。虽说困难不少，办好这件事也不是人们想像的那么简单，因为涉狗之事毕竟大多数只是些轻微违规之事，人多面广，又要考虑到部分养狗人群的“爱狗之心”，更涉及到这是一个促使大家逐步转变思想观念的过程，只能一步步慢慢来，但一定要坚持不懈，保持执行力。一年不行，两年不行，三年行不行？四年五年总可以了吧！想当年，在城市公交车上“禁烟”，不也是经过多年坚持努力，现在真的实现了吗？还有在城镇中心区域“禁止燃放烟花爆竹”，以及行人不走“斑马线”、不按信号灯乱过马路的不良习惯，经过这两年坚持宣传教育加适当处罚，不也是有了很大的改观吗？
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