沈阳127中学教师补课被开除，怎样才能杜绝教师有偿补课现象？沈阳127中学教师因有偿补课，进而发生家长和教师家属的激烈冲突，产生极其恶劣的影响，所幸是没有发生什么重大事件。教育主管部门已经对涉事教师做出了开除处理
沈阳127中学教师补课被开除，怎样才能杜绝教师有偿补课现象？
沈阳127中学教师因有偿补课，进而发生家长和教师家属的激烈冲突，产生极其恶劣的影响，所幸是没有发生什么重大事件。教育主管部门已经对涉事教师做出了开除处理。国家和各级教育主管部门下发了很多严格控制教师有偿补课的文件通知，并且把在职教师有偿补课纳入年终考核、职称晋级上来，一经发现教师有偿补课，取消当年的年度考核评比，降低工资档次，几年内不得职称晋级。即使是这样，依然存在在职教师有偿补课的事情，当然这是个别现象大多数教师还是遵守师德师风行为规范的。为了今后能够更好地使每个教师认真遵守教育主管部门颁发的教师行为规范，各地教育主管部门对发现教师有偿补课行为严肃处理，对于情节严重的缕缕再犯的，清出教师队伍
只有认真把好关，真正做到发现一个查出一个，这样才能有效遏制在职教师[繁体：師]有偿补课。当然，最后说一句，在职教师有偿补课是极少数人的行为，希望不要把它看做教师[shī]普遍存在的现象，广大教师还是自觉遵守教师行为准则的。
现在很多公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看？
有两点先要纠正一下：1、是“劳务派（pinyin：pài）遣”，不是“劳动派遣”。
2、招聘主体是人力资源服务机构，不是学[xué]校。
什么是劳务派遣？
指人力资源服务机构与劳动者订立劳动《繁体：動》合（繁体：閤）同，把劳《繁：勞》动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
劳务派遣教师《繁体：師》，是教育主管部门根据需澳门银河要，向人力资源服务机构采购的劳动服务。
劳务派遣教师与代课教师有什么不同？
1、劳务派遣教[拼音：jiào]师的招聘主体是人力资源服务机构，代课教师的【de】招《拼音：zhāo》聘主体是学校。
2、代课教师的管理与考核全部由学校负（繁体：負幸运飞艇）责，劳务派遣教师的管理与考核以学校为主，人力资源服务机构也要承担一部分责任。
3、代课教《拼音：jiào》师工资待遇由个人与学校协商，劳务派遣教师工资由人力资源服务机构与教师在订立协议时确定，在教[拼音：jiào]育主管部门采购项目合同中明确。
一般来说，代（拼音：dài）课教师工资更低。理论上，劳动【练：dòng】派遣教师可以要求与编制内教师同工同酬。
下图是某县2019年秋劳动派遣教师招聘公告，工世界杯资待遇为《繁：爲》年薪3.5万元（含社会保险）。而之前各学校聘请的代课教师，基本工资普遍在1500-2000之间，寒暑假没有工资，算上少量奖金加班费，年薪也仅有两万多一点。
为什么公立学校需要大量劳务派遣教师？
1、1997年(练：nián)之后，2012年之前，这中间长达十几年时间，全国范围内，义务教育阶段《pinyin：duàn》学生数是逐年减少的。相应地，教师补充的数量也会缩[繁：縮]减。
但近几年，学生《拼音：shēng》数增长速度很快(练：kuài)，与此同时，年龄进入退休区间的教[练：jiào]师却越来越多。此消彼长，致教师缺口很大。
2、今年（拼音：nián）七月《pinyin：yuè》，国家印发《关于深化教育教（pinyin：jiào）学改革全面提高义务教育质量的意见》，明确要求：
……对符合条件的非在（练：zài）编教师要加快皇冠体育入编，不得产生新的代课教师。
以某县为例：2019年全县教师缺编400人以上，人[练：rén]事部门只给139个新增编制，实际招录成功仅82人[rén]，缺口达（繁：達）三百多。
既然规定不得产生新的代课教师，只能换个概念澳门银河，全部招聘劳动派（练：pài）遣教师。
什么人适合应聘劳务派遣教师？
1、有志于教育行业的应往届大学毕[繁体：畢]业生，正【练：zhèng】在准备考编或考编（繁：編）失败，需要通过实践积累经验的。
2、有符合条件的学历、有教师资格证，愿意从事教育教学工作，但年龄超过教师编制考试的规定者。
学校大量使用劳务派遣教师，其实并不符合规定。人事部门应该对区域内教师编制进行清理，坚决治理在编不在岗、借调等乱象。确实缺编的学校，要给足编制。使用劳务派遣教师，本质上与使用代课教师没什么区别，都是一种短期行为，不利于教师队伍的稳定，也不利于教师个人的职业发展。
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