北京市带薪年假规定有多少天？年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
北京市带薪年假规定有多少天？
年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。疫情期间公司要求休年假合理吗？
我认为，在抗击新型冠状病毒肺炎的特定时期，公司要求休年假是合理的。
一、根据2007年国务院颁布《澳门新葡京职工带薪年休假条[繁：條]例》（国务院令第514号）、人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》等法规，单位对带薪年假的休假安排，应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。为妥善处理企业复工前后与劳动者的关系，2020年2月7日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。因此，公司的决定有法可依。
二、目前，有些地方的抗疫形势还很严峻，所在地政府根据抗疫需要，要求单位（企业）延后上班和开工（复工）。有些职工也因种种原因，想推后上班和开娱乐城工（复工）的日期。公司这样安排，既执行了政府抗疫工作的《pinyin：de》规定要求，又满足了一些职工的自身需求，还为企业在疫情过后迅速恢复生产，有效弥补因疫情造成的经济损失，提高经营效益，实现年度管理目标提供了时间，奠定了基础。
三、对相关法规中#30"考虑职工本人意愿“和“可与职工协商优先使用带薪年休假#30"等要求，有些公司或许做得不够完美，但我认为，非常之时，必有非常措施，大灾之年，有情可原。作为职工，面对此次疫情，应该有更高的政治觉悟、行动自觉和公民素养，万众一心，奉献自我，为夺取抗疫工作的全面胜利贡献力量。待到#30"山花烂漫时#30"，定在丛中笑！
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