华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司？第一，人力资源成本低，包括招聘成本、薪资福利成本、人员流动人才优化成本等；第二，人力资源调整更灵活，外包人员基本上是跟着项目走的，当一个项目结束或者需要精简人
华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司？
第一，人力资源成本低，包括招聘成本、薪资福利成本、人员流动人才优化成本等；第二，人力资源调整更灵活，外包人（练：rén）员基本上是跟着项目走的，当一个项目结束或者需要精简人员时，外包员工更容易世界杯解除劳动关系，当需要增加人员时也更容易快速招聘；
第三，人力资源政策，华为员工不能放在《pinyin：zài》户籍和大学所在地，而外包招聘则没(繁：沒)这些限制，有些有能力的人更愿意照顾家庭生活时相对华为[繁：爲]可以选择外包入职；
第四，企业生态原因，外包公司也需要生存，也在给【繁：給】华为提供一些人力资[繁体：資]源之外的业务，人力资源外包一举多[pinyin：duō]得，企业双方都happy。
华为德科员工和华为员工有哪些差异？
“翻了半天简历，一说OD都不来面试了！”
某负责华为招（拼音：zhāo）聘的人如是说。
澳门博彩华为（繁体：爲）招聘
OD，被一家伟大的公司（pinyin：sī）拿来重新定义了外包！
德科，华为OD，据说加入都是华为精英，应《繁：應》该是去年走进了大众的眼中。大家都知（pinyin：zhī）道去年华为关闭了普通岗《繁体：崗》位的招聘通道，基本入职华为的都以OD的身份加入，下面来解释下到底什么是OD？
OD，全称Outsourcing Dispatcher，字面意思就是外包派遣员工。入职华为，但是和你签合同的公司是一家叫做外企德科的人力资源公司（外企德科，虽然带着外企两个字，但是千万不要认为它是一家外企，其实是一家上海的人力外包公司），下面看一段来自百度百科的介绍：
北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESC澳门巴黎人O Adecco外企德科）是一家人力资源解决方案提供商，是中国人力资《繁体：資》源服务行业具有竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者The Adecco Group成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等相关人力资源解决方案。
那么OD和正式员工有什么区别呢？
1、OD属于外包，如果遇到裁员，估计先拿外包开刀吧，而且你在跳槽，上家公司不知道应该算华为还是华为外包呢；2、OD没有股票分红（然而正式员工也得等个5年【练：nián】才会配股）；
3、OD公积金按12%娱乐城缴纳，然而正式员工只有5%（坐标：西安华为【wèi】）；
4、关于工卡权限，据我所知OD大部分和正式员工相同，当然不排除个别高级权限。
5、外包，和正开云体育式员工一起，始终给人一种低人一等的感[拼音：gǎn]觉。
外[练：wài]包
总结：
虽然已经有人从OD转正了，但是相信我，这比例是相当少的，如果你有更好的选择，个人并不建议去OD，毕竟从职业发展道路上来讲外包确实不是什么添彩的事情。
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