应该辞去小城市央企工作，去大城市打拼么？有机会，如果你年轻，帅哥，去闯一闯，赞同。同样的事业单位在编，辞去县城的工作到省会去工作这样做好吗？原来是县城教育局的科员，然后省会城市一个区里的教育局也招科员
应该辞去小城市央企工作，去大城市打拼么？
有机会，如果你年轻，帅哥，去闯一闯，赞同。同样的事业单位在编，辞去县城的工作到省会去工作这样做好吗？
原来是县城教育局的科员，然后省会城市一个区里的教育局也招科员。辞去县城的工作，去区里做同样的工作，这样做合适吗？能考上或者调动过去，家庭没有顾虑，个人的建议是：去！在体制内选（繁体：選）澳门博彩择岗位，如何取舍关键看三点。
第一，看平台。哪个单位平台高去哪。你在县里的工作单位是县教育局，职务是科员（应该是管理九级），到省会城区也是去城区教育局，同样也是科员，表面看起来单位和个人的级别没变化，实际上已经是一种提升。毕竟，省会城市是一个省的中枢机构，在省会城市下属的城区工作，能够接触的人、获得的资源、掌握的信息都不是在普通县城所能比拟的，而这些往往是可以对个人后期发展起到关键性作用的因素
换言之，你在县里就是一个小空间，发展前景有限，而去了省城虽然是在城区，可天地宽了，接触面不一样开云体育了，获得的机会、境遇自然也会不一样。这是可以预期的一种局面。打个比方，你在县里可能接触的最大领导是县长、书记，而在省城可能轻松接触到省里各厅局的领导，有什么事以前办不到的，可能去了轻松就能找到人打招呼，把事情办了，这就是平台和资源的优势。单[拼音：dān]重这点，个人认为都有必要去尝试
第二，看待遇。在工资待遇上，同省范围内基本上是市高于县，厅高于市，省会城市高于世界杯其他地级市。县区亦是如此。省会城市的城区，其工资标准一般是参照市直机关核发的，而省会城市的工资（繁：資）又普遍高于一般地市，自然高于县区
因此能够从普通地市的县调往省会城市的城区，待遇肯定只高不低。以小公所在的地区为例，同样是科员，省会城(pinyin：c澳门巴黎人héng)市的工资比普通地级市一般要高出1000多元，县区差距基本相仿。
第三，看环境。毫无疑【yí】问，在省会城市可以享受到更多教育、医疗、生活等方面的便利，这在县里几乎是不可能有的待遇。况且，去省会城市还有视野拓娱乐城展等方面的优势。长远考虑，去省会城市肯定更有利。
当然，省会城市的房价高、生活成本高也是不争的事实。从县[繁：縣]里去省会城市，在这方面《繁体：麪》短期内要承受一定的压力。如果(练：guǒ)决定去，必须要有足够的心理准备。
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