企业被政府收购员（繁：員）工怎样解决

企业被收购员工怎么办？企业被收购，员工的处理方式要区分不同情况：一、企业与员工签署有效劳动合同且企业为正常经营状态的，劳动合同承继关系递延，也就是员工继续到企业上班，不必考虑企业产权变更；二、企业与员工签署有效劳动合同但企业在收购前已经处于停产状态的

企业被收购员工怎么办？

企业被收购，员工的处理方式要区分不同情况：

一、企业与员工签署有效劳动合同且企业为正【zhèng】常经营状态的，娱乐城劳动合同承继关系递延，也就是员工继续到企业上班，不必考虑企业产权变更；

二、企业与员工签署有效劳动合同但企业在收购前已经处于停产状态的，劳动关系已经在收购前发生变化，具体员工处理方式得参照收购协议，一般情况下，会由收购方出资给予部分补偿然后解除劳动合同；

三、员工与企业无有效劳动合澳门巴黎人同的，一般收购方不会给《繁体：給》予补偿，但也视收购合同如何对待而定！

在企业收购中，员工是重要的可转移资产，也有可能是沉重的社保（练：bǎ世界杯o）包袱（特别是国企），无论是哪一种情况，员工的合法权益都必须得到保障！

员工会自动归入收购的国企，国企会根据相关的管理机制来进行一次筛选，原则上不会开除推向社会，但转岗是很有可能进行的