华为核心价值观(繁：觀)四句话

领导用人应该重视能力还是价值观？首先，价值观：人必须有正确的价值观，原则上工作，如果不被金钱、美女和糖烟炮诱惑，就要忠于组织；其次，能力：能力可以通过组织培训，或者通过工作时间和经验的积累来提高。[rose][pray][pray][proy][rose华为裁员：这些员工平庸，需要淘汰

领导用人应该重视能力还是价值观？

首先，价值观：人必须有正确的价值观，原则上工作，如果不被金钱、美女和糖烟炮诱惑，就要忠于组织；其次，能力：能力可以通过组织培训，或者通过工作时间和经验的积累来提高。[rose][pray][pray][proy][rose

华为裁员：这些员工平庸，需要淘汰。这是公司优化的正常衡量标准，公司的业务也没有问题。

美国企业裁澳门伦敦人员：由于战略失误，公司需要调整经营方向，导致裁【拼音：cái】员。根据法律规定，计划裁员并进行补偿。

你看到区别了吗？开云体育在美国，当你解雇员工时，试着给他们贴上负面的标签。你不能失【读：shī】去你。

利益共同体！有了明确的责任、权益，再加上军队的奋斗和毅力，我们有长远的眼光，永远会攀上顶峰。

是华为留不住医生，还是普通医生无法适应华为？！要知道，现在的博士水平不一定高，高学历和低能力到处都是。因此，拥有博士头衔但没有真正的人才的人在华为很难相处！因此，华为医生的高流动率恰恰说明华为有能力获得人才，华为的未来是光明的！