企业如何进行有效的知识产权培训?卖产品或服务要了解客户需求,培训同样也要了解培训对象的需求,有些培训对象是专利小白,有些培训对象接触过一些基础概念,有些培训对象已经比较熟悉,针对不同的培训对象要了解他们的所需,从而制定不同的培训计划及课程内容
企业如何进行有效的知识产权培训?
卖产品或服务要了解客户需求,培训同样也要了解培训对象的需求,有些培训对象是专利小白,有些培训对象接触过一些基础概念,有些培训对象已经比较熟悉,针对不同的培训对象要了解他们的所需,从而制定不同的培训计划及课程内容。培澳门新葡京训(繁:訓)对象:
1)高管:最好侧重于宏观【guān】及战略层面进行培训;
2)研发工程师:最好侧重于技术方案的挖[拼音:wā]掘以及技术交底书的撰写;
3)专利工程师(繁体:師):澳门威尼斯人最好侧重于专利的检索、分析及监控;
4)流程人员:最好侧重于基础的管理及日常维护,数据统计及流程监控等;
当然(pinyin:rán),在培训完也要收集他们的【de】反馈,以便对培训做相应的优化及改进[拼音:jìn],从而达成更好地培训效果。
此外,要想引起他们的培(读:péi)训兴趣,还是要注重培训内容和工作实际的相结合,要不澳门永利然培训往往流于形式,培训听完也就结束了,没有任何效果。
最后,培训组织也会耗费大量的人力物力,最好通过线上《pinyin:shàng》线(繁体:線)下相结《繁:結》合的方式,这样学习人员可以随时看,反复看,这样效果也会更好。
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