别人rén 在背后打我小报告

我刚来公司不久，同事老是打我小报告排挤我。我该怎么办？和同事处好关系先，不要凡事想冒尖！前期默默付出多少，还怕别人打报告？公司里面有同事向领导打你的小报告你会怎么做？发现现在的人们，真的很奇怪，职场明

我刚来公司不久，同事老是打我小报告排挤我。我该怎么办？

和同事处好关系先，不要凡事想冒尖！

前期默默付出多少，还怕别人（练：rén）打报告？

发现现在的人们，真的很奇怪，职场明明是工作为主的地方，偏偏呈现出人间百态

最常见的不是明争暗[繁：闇]斗就是办公室恋情

曾经我有一位幸运飞艇朋péng 友就遇到这样的人

特别喜欢背地【练：直播吧dì】里打小报告

我建议是不【拼音：bù】理就好

但凡有见识的领导，反而会反感这样的人，工作环境应该是和谐团结（繁：結）的，

当然也有部分领导，社会关系或工作能力强过于用人（pinyin：rén）能力，自身也比较八卦

也爱参与进这种没意义的开云体育小《xiǎo》事

我的建议还是(练：shì)不理会

每个人生活中都有喜欢你的和不《读：bù》喜欢你的人

在工作中，做好自己的工作，用自己的de 实力去回报别人的窃窃私语

在工作中，每个人都会犯错了，每个人都犯过错误，只是错误的类型、影响的大小和重要程度不一样罢了。

知道自己犯了错误，第一yī 时间是想办法弥补，并及时告知领导，因为纸是包不住火的，不管错误大小，只要犯了错领导总会知道的。既然如此还不如自己【pinyin：jǐ】主动向领导汇报，提供解决方案，并请求领导帮助。

要知道《读：dào》在职场中{zhōng}，不是每个人都希望你好的，还有一小部分人就是见不得别人好，面对（繁：對）这种人我们能做的就是远离或者用实力碾压。

至于离职【澳门威尼斯人繁：職】，劝你一句，最好不要！

被领导批评很正常，如果在(读：zài)这家公司你接受不了，澳门伦敦人离职了，你能保证下一家公司的领导就不会批评人了吗？

告诉你【拼音：nǐ】——不会！

如果遇到问题，领导连一点脾气都没有，一点不闻不问，你才该考虑离职！

所以，你需要的是调整自己的心态，复盘一下工作，看看哪个环节出现问题，需要哪些改进，弥补方案是什么，把这些做出来，再跟领（繁：領）导汇报一下，听听领导意见，这件事就可以翻篇了，不要自己陷入自己挖的坑里，领导并不【拼音：bù】会因为一点事情没做好就全盘否定你。

我们总是喜欢自我否定，这是不对的，即便别《繁体：彆》人否【拼音：fǒu】定了，也要问清楚哪里没做zuò 好，不然浑浑噩噩就永远无法改变！