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HR面试时应该怎么问求职者问题？首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1 你这段工作的亮点是什么？2 有什么经验教训？3 如果再来一次，你会怎么做？4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平

HR面试时应该怎么问求职者问题？

首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，

1 你这段工作的亮点[繁：點]是什么？

2澳门威尼斯人有什么经验教训【练：xùn】？

3 如果再来一次，你会怎么做？

4 和这段工作相《xiā开云体育ng》关的专业上的问题，看他掌握的深度

其次cì 可以让他总结一下自己的优势和劣势幸运飞艇，看他的总结能力和说话水平。

再次，根据你需要他做的工作，给他[读：tā]提【拼音：tí】一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。

最后，可以给他机会澳门伦敦人，让他问你点问题，看看他关心什么（繁：麼）

反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什【练：直播吧shén】么段位上，适不适合这份工作了

第一要搞清楚HR想要的，那么就要听清楚；第二言多必失，第三练好专业。