为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？员工干点活就要拍照发群里，很多公司都出现这样的现象。不仅如此，凡事与工作有关的信息，哪怕打扫个卫生，领导就在身边，也要到群里请示。一切的工作，都要在群里体现出来
为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？
员工干点活就要拍照发群里，很多公司都出现这样的现象。不仅如此，凡事与工作有关的信息，哪怕打扫个卫生，领导就在身边，也要到群里请示。一切的工作，都要在群里体现出来。这不是正常现象，但有时候也是不得已而为之。公司的原因
1.很多公司，具有特别强的监控意识。老板对高层不放心，高层对中层不放心，中层对基层澳门巴黎人不放心，小主管对最底层的普通员工也不放心。有工作一定要汇报，没工作也（练：yě）要让领导知道你在干什么。公司的摄像头、局域网、网络签到等手段无处不在，现代化仪器以及领导的监督都已经做到了极致。
员工的一言一《读：yī》行都在领(拼音：lǐng)导的掌控之中，做[pinyin：zuò]了一点事，即使你自己不说，也会有人打小报告给领导。危机感与工作的被动充斥在每一个员工的思维和行动上。
为了自保，为了多《练：duō》一些安全感，为了领导不要有事没事的找自己“谈话”，为了不让别（繁：彆）人说闲话，必须[繁：須]让自己的所有言行曝光在所有人的眼皮底下。
2.公司的文化【拼音：huà】也有很大原因。
老板的性格与价值取向是不同的，有的老板好大喜【拼音：xǐ】功，喜欢听别人奉承，喜欢听好听的话。善于阿谀的员工有好日子过，能够得到提拔和重用，工资提的快；不善于表现和讨人欢心的员工会被冷落，没有提升的机会，即使再能干也无济于《繁：於》事，不但得不到重用，还很容易成为别人的替(练：tì)罪羊。
扭曲的价值澳门新葡京导向使得大家都不愿意做老黄牛，都愿意把工作坐在面子上。背后可能什么都不干，但只要自己做的能够让上级看到，就不会有问《繁体：問》题。
3.片面的管理导致的{读：de}奇葩现象
有些公司，提倡无纸化办公。为了提升所谓的“工作效率”，要求大家所有工作在群里进行请示和汇报，而且将这些要求形成冠冕堂皇的制度，每一条每一款都附带上相应的奖惩措施，比(练：bǐ)如没发工作信息或者忘记(繁体：記)发照片、没有在群里请示一次【练：cì】性发红包X元，等等。
表面上活跃了气氛，实际上扭曲了文化，不但起不到好的效果，反而使得大家把注意力都放到了“表现”上，疏忽了真正问题的解决和高效工作方式的追求。
什么样的公司sī 造就什么样的环境，什么样的环境决定什么样的生存和发展方式。员工时不时往群里发工作照，与企业的环{pinyin：huán}境要求密不可分。
员工个人的原因
人和人是不一样的，有的人默默无闻，真抓实干，有的人夸夸其谈却疏于实际工作。1.存在一些这【zhè】样的员工，为了彰显自己的{pinyin：de}工作、得到上司的肯定和赏识，丁点大的事都要发在群里。
不但这样，开云体育群里有任何风除草动，第一个有大的响应的也是他。不把精力放在实际工作上，只把行动放在领导和众人的眼皮底下。这种（繁：種）员工，大有人在。
2.还(繁：還)有一些员工有心理阴影或者平时与他人相处的一般，担心自己被别人说坏话，对自己不利。为了自保，主动将自己的所有行动曝光出去，以便堵住{pinyin：zhù}他人的嘴，等到领导检查或者质问的时候有反驳的依据。这种主动防御的心里，在部分员工的心里存在[pinyin：zài]。是一种职业观的扭曲。
3.员工个人不断在群里发各种工[pinyin：gōng]作照还有一种可能，那就是个人习惯。
原来在其他单位一直这么做，把这种习惯带到了 这家企业；或者自己生活中就是这{pinyin：zhè}个样子，喜欢与人分享自己的点《繁：點》点滴滴，工作也被这种习惯同化，形成了时不时发照片的现象。
这种行为不能说不好，但也不一定是好现象。
如果我们一刀切，把这种现象都归结到不好，是不理性的；但是如果说这是一种好现象，也不现实。
1.这种行【拼音：世界杯xíng】为好的一面
无疑，这种行为让大家的工(练：gōng)作都曝光在大家的眼皮底(练：dǐ)下，增加了工作的真实感和透明度。便于我们了解每个人的真实工作情况，减少了沟通的障碍和时间。本来要去主动了解【练：jiě】的事情，在群里及很容看到了。而且，有问题的话，直接在群里问就行，答复也比较快
一定程度上却是是提(练：tí)升了工作效率。减少了工作中的猜疑和误会。
毕竟是【拼音：shì】工作群，发工作照是正常的。
2.这种[繁体：種]行为不好的一面
人的工作分为两类，一类需要平心静气，慢工出细活；另一类，直截了当，很快就可以完成。如果需要谨慎稳重，扎扎实实开展的工作，时不时(繁体：時)发个招聘显摆一下，会直接影响员工的心态，不利于工作的开展；另外，大家都《拼音：dōu》集中精力做表面文章，就没有人愿意在背后做默默无闻的工【拼音：gōng】作了。公司的大局怎么办，公司的效能提升怎么办？因(练：yīn)小失大也不是什么好事。
作为员工应有的心态
我们在公司上班，除了要好好工作，不断给公司创造效益以外，还要虚心认真的从工作中学习，从他人身上学习，以便在知识和技能上有真正的成长。面对这种情况，应[繁：應]该抱定三种态度：
1.尊重别人的工作(练：zuò)和行为
不管别人时不时经常发照片或者发展片的目（练：mù）的是什么，起码没有什么直接的破坏作用，也无损于个人的利益。我们本着尊重和学习的态《繁体：態》度，冷静理智的旁观即可。反复(繁：覆)琢磨，不断推敲其中的原因不值得，也没有必要。
而且这种好奇心也不是什么值得推崇的极速赛车/北京赛车行{xíng}为。
2.做好自己的《拼音：de》事情
别人怎么样我们管不了，也不用管，但是我们自己的《拼音：de》工作不能耽误。
要把主要的精力放在自己工作技能的提升，视野的开拓和效率的改【拼音：gǎi】变上。自己的成长和hé 自己工作绩效的表现才是重点，离开个人目标和任务，其他的意义《繁：義》不大。
3.冷静理智的看待《读：dài》这一行为
或许公司的员工都这样，那你也可以这样，否则无法适应[繁体：應]公司(拼音：sī)的环境；可能很多人对这种行为说长道短，那就让他们说去吧。不把重心放在工作上，老谈论别人的是非不是好的习惯；另外，真理有时候掌握在少数人手中，相信自己理智的判断。
作为职场人，大家都有自己的工作轨道，也有自己的工作习惯。一切还要以公司的管理规范和规则为主，无论这种行为对与错，自己职责范围内的事情可以干预《繁体：預》一下；自己职责范围以外的事情，就交给相关人员考虑和处理吧。忙好我《练：wǒ》们自己手头的事情就足（pinyin：zú）够了。
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