个人绩效考核自评怎[读：zěn]么写

绩效考核方案怎么写啊？刚刚开始做绩效考核，不需要很复杂的方案。一、先找出每个部门的关键业绩指标KPI（可根据公司的年度指标来设定），并设定目标值。二、设定权重、考核标准或评分标准。根据指标的重要性设定权重分比例，根据完成情况，按照评分标准进行评分

绩效考核方案怎么写啊？

刚刚开始做绩效考核，不需要很复杂的方案。

一、先找出每个部门的关键业绩指标KPI（可根据公司的年度指标来设定），并设定目标值。

二开云体育、设定权重、考核标准或评分标准。根据指标的重要性xìng 设定权重分比例，根据完成情况，按照评分标准进行评分。

三、得出每个部门的绩效分亚博体育【拼音：fēn】之后，就可以计算每个部门的绩效奖金。具体挂多少奖金、怎么挂由你自己斟酌了。

四、最好以正激励为主，这样容易幸运飞艇调动部门、员工的积极性。运行之zhī 后，从中发现问题，不断完善绩效方案。

五【pinyin：wǔ】、没有最好的绩澳门金沙效方案，适合自己公司的才是最好的。希望我的回答对你有帮助。

把在考核期内主要业绩，工作创新，工作质量及成效分步骤总结出来即可。

1幸运飞艇、依据企业经营管理的实际情况（包括管理形态、市场周期、销售周期和生产周期），确定合适的考核周期，工作考核一般以月度为考核周期。每个周期进行一[读：yī]次例行的重点工作绩效考核。

2、对（繁体：對）需要跨周期才可能完成的工作，也应列入工作计划，进行考核《繁体：覈》。可以实行时段与终端相结合的考核方法，在（pinyin：zài）开展工作的考核周期，考核工作的进展情况，在完成工作的考核周期，考核工作的终端结果。

3、按照考核周（繁体：週）期，作为考核对象的职能部门、业务机构和工作责任人，于周期期初编制所在部门或岗位的工作计划，对纳入考核的重（练：zhòng）点工作内容进行简要描述。每一项重点工作都要明确设置工作完成的时间指《读：zhǐ》标和质效指标。

4、同时按照预(繁体：預)先设定的计分要求，设置每一项重点工作（pinyin：zuò）的考核分值。必要时，附加开展重点工作的保障措施。周期工作计划应按照时间要求编制完成，并报送考核执行人确认，然后付诸实施。