股权分配方[pinyin：fāng]案创业初期

股份公司股权分配最佳方案？股份公司股权分配最佳方案是既有少量的送股，又有现金分红。两者结合的分配方案是最佳的。四个人创业，如何分配股权？合伙创业，股权分配是关键，具体分配规则因公司而异，但需要遵循以下几个原则：1、股权分配一定要突出带头人，切忌平均分配股权

股份公司股权分配最佳方案？

股份公司股权分配最佳方案是既有少量的送股，又有现金分红。两者结合的分配方案是最佳的。

合伙创业，股权分配是关键，具体分配规则因公司而异，但需要遵循以下几个原则：

1、股权分配一定要突出带头人，切忌平均分配股权。至于带头人是持有开云体育67%（绝对控制）、51%（相对控股）还是34%（一票否决）以上的股权{pinyin：quán}，看团队实际情形确定。

2、按能力、责任和贡献分配股权，千万不要纯粹按资入股，合伙人出资只是对公司的贡献之一。

3、全职和兼职人员的股权要体现差异。兼职人员的（pinyin：de）股权不《练：bù》能超过能力相近的全职[繁：職]人员的50%。

4、如果合伙人中有[pinyin：yǒu]资源方，一定要澳门金沙有严格的考核要求，最好是给予期权，资源兑现，股权兑现。

5、为新合伙人引入和《读：hé》团队股权激励预留股权池。

合伙（繁体：夥）人之间的股权分配，在遵守上述原则的基础上，建议同时考虑股权成熟机制、动态分配直播吧机制和股权退出机制。

1、股权成熟机制：规定合伙人基础服务年限要求，在此期间内股权按年或按月成熟。成熟的股权和未成皇冠体育熟的股权在权益归属、退{读：tuì}出安排上实施差异化策略。

2、动态分配机制：可以考虑在基础服务年限内，根据合伙人对公司的贡献按年或其他约定的期限，调整彼此之间的股权分配，体现能者多劳，多劳多得。当然，在zài 规则制定和实施期间，要注意处理澳门新葡京技巧，保持好合伙人之间的良好合作关系也至关重要。

3、股权退出机制：所有合伙人不再为公司服务(繁：務)（包括不可抗力）或者被其他合伙人要求退出时，以届时公司经营状《繁体：狀》况（如净资产、每股收益、成长性等）为基础明确其股权退出的制度安排。