辞职不批《读：pī》怎样强制离职

跟上级领导吵了一架，你是选择继续工作还是选择离职呢？在和上司吵架后，你该离开还是留下来。因为不同的人有不同的解决冲突的方法。有可能有些人会愤怒地离开。有些人会选择留下来。如果有的话，他们不在乎他们是否选择留下来

跟上级领导吵了一架，你是选择继续工作还是选择离职呢？

在和上司吵架后，你该离开还是留下来。因为不同的人有不同的解决冲突的方法。有可能有些人会愤怒地离开。有些人会选择留下来。如果有的话，他们不在乎他们是否选择留下来

有些人选择澳门金沙留《读：liú》下来向他们的领导人道歉。

所以如果你和首领打架，你会选择做什么？我想有可能你和领导吵架了，正亚博体育在纠结和选择中【pinyin：zhōng】。

无论你选择离开还是留下，你都可以《练：yǐ》支持你自澳门威尼斯人己的选择。也就是说，不管你离开还是继续工作，你都可以接受结果，没有问题。

俗话说，在家一千天是好的，但出门总是很难。在这个竞争激烈的时代，为别人工作难免受到委屈，更不用说了。

领导在以下世界杯情况下会对员工感到愤怒[pinyin：nù]：

1。生产异常（拼音：cháng）

部门或设备出现异常[练：cháng]；或由于人为因素造成生产指标和任务不能按时完成，公司高层领导或老板批评(繁：評)批评。

2。因操作流程不规范，或人为活动不慎，导致不良品退货或延迟发货，受到公司高层领导或老板的批评和批评。

3。绩效考核《繁体：覈》

各部门因《读：yīn》出勤、行为规范、违纪、消防安全、现场（读：chǎng）管理等可（拼音：kě）能直接影响到自己的绩效和奖金

4。他们的管理是无能和（娱乐城练：hé）无助的。

所以，他没有理由把bǎ 自己的愤怒发泄在员工身上，生气了，把员工当成了自己挫败的工具。这种管理既可怜又可怜。至于是否离开公司，要考虑公司的发展前景，是否有自己的发展（zhǎn）平台。