昆山安全管理（拼音：lǐ）员培训机构 昆山世硕扔证件一事，怎么才能让这家企业起死回生？

昆山世硕扔证件一事，怎么才能让这家企业起死回生？2020年9月5日，有一段视频在网上爆料：在江苏昆山世硕电子公司内，管理人员在新人培训发放员工证件时，随手将证件扔在地上，而员工想要拿证件，就必须在管理人员面前弯腰去捡

昆山世硕扔证件一事，怎么才能让这家企业起死回生？

昆山世硕电子公司管理人员不尊重新员工的行为，很快在该公司产生了多米诺骨牌效应，就在9月5日当天，招聘3000名员工竟然一下子走了2900人（读：rén），由于公司新建生产线急需要人手，不得不面对无员工而无限期停产的窘境。这种局面的出现，是世硕高层管理所没有想到的。尽管该公司很快发声，称因招工旺季场地《dì》受到限制，现场管理做得不到位，将对培训管理人员进行教导。但是对于这种无关痛痒的说法，仍然无法挽留心意已去的员工。

题主问：怎样才能让该企业（繁体：業）起死回生？

首先，我世界杯们来(lái)看看世硕电子公司是一家什么性质的企业。

世硕电子（昆山）有《yǒu》限公司是一家主要从事电子产品生产(繁体：產)的企业，公司位于昆山开发区，母公司为和硕集团。母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，从公司的性质来讲属于外资企业。面对世硕电子公司因为人格歧视引发的员工离职潮，恐怕该企业短期内很难起死回生，因为名声已坏。

其次，世硕电{练：diàn}子公司作为一家台资企业，按照惯例，人力澳门新葡京资源部的主管大都是台干。

据知情人透露，在一些在大陆的台资企业里，有一个惯例，人力资源部《读：bù》的主管大都是台湾来的管理，用企业内部的称呼叫台干。而这些台干们往往对大陆的普通员工有一种天然的优越感，如此说来，你就不难想像在世硕电子公司新澳门银河人工证发放时，3名管理人员的轻浮与傲慢态度。可以讲，这种不尊重普通员工的做法，再加上当下台海局势，恰好激发了世硕电子公司内大陆员工的民族自尊心，于是大家抱成一团，纷纷离开这家不尊重员工的公司，就不难理解了。

最后，一家外资企业如果不重视企业文化建设，盲目澳门博彩自大，早晚（拼音：wǎn）会出事。

世硕电子公司扔员工证虽然表面看是公司管理上的问题，但实则在背后隐藏着很大的危机，以往该公司虽然也这么做，但是没有在一个恰当的时机被曝光。现在有员工将这种恶劣的行为曝光后，终让人看清楚，有些外资企业内部的企业文化确实让人很难恭维。作为一家在中国内地发展的外资企业不要以为投资建厂，解决了一些工人就业问题就可以为所欲为，如果不尊重本土文化，不尊重员工的民族自尊心，出事是迟早。

因此，对于世硕电子公司来讲，想起死回生恐怕很难，只[拼音：zhǐ]能重新注册极速赛车/北京赛车公司，换一个名称，换一个包装，重新来过。

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