私自修改考勤属(shǔ)于什么行为

单位找理由辞退员工，取消了员工的打卡记录，以旷工为由辞退了员工，单位是否违法？您询问的是该单位的行为是否违法，现在您给出具体答复。如你所说，如果你的公司取消了你的出勤记录，然后诬告你旷工并解雇你，那显然是违法的

单位找理由辞退员工，取消了员工的打卡记录，以旷工为由辞退了员工，单位是否违法？

您询问的是该单位的行为是否违法，现在您给出具体答复。

如你所说，如澳门新葡京果你的公《练：gōng》司取消了你的出勤记录，然后诬告你旷工并解雇你，那显然是违法的。其违法行为主要体现在两个方面：一是非法终止劳动关系；二是非法销毁、变造证据。

极速赛车/北京赛车首先分析了非法(fǎ)终止劳动关系这一部分。

《中华人民共和国劳动法》第二十五[练：wǔ]条、《中华人（拼音：rén）民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动关系。然而，单方面终止劳动关系有三个关键《繁体：鍵》的先决条件。一是原因

原因是雇主解雇了严重违纪的雇员。员工违反了哪些纪律？这一纪律是否在规章制度中有明确规定？职工民主讨论了吗？是否已公示、传阅并由全体员工签字？劳动仲裁（练：c直播吧ái）机构和人民法院不支持这种没有任何联系的联系。

第二个关键前提{练：tí}是证据。公司需要提供证据证明你缺勤，这应该是考勤记录。但是，如果仲裁员娱乐城和法官在当事人不在工作时询问公司，公司不能提供

因为他们取消了考勤记《繁：記》录，不能说这个人从来没有打卡，也没有考勤记录。这个证《繁体：證》据显（读：xiǎn）然站不住脚。此外，考勤记录只是电子数据，只有当事人签字认可或者经过公证、司法鉴定后，才能作为有效证据

如果当事人之前不签字，在庭审中就得不到承认，未经公证鉴定，也不能作为有效证据使用。

第三个关键前提是程序《读：xù》。法律规定，解除劳动关系应当由本单位工会或者职工代表大会审议，特别是有争议的辞退。没有这一审议(繁：議)程序，很难得到[练：dào]仲裁机构和人民法院的支持。

接下来分析非法销毁[繁：燬]、变造证据的问题。《民事诉讼法》第一百零二条规定，在诉讼过程中伪造、毁灭重要（yào）证据，阻碍人民法院审理案件的，可以对直接责任人员处以罚款或者拘留。构成犯罪的，依法追究刑事责任

如果你的公司取消了你的出勤记录，他们的做法显然是非法的，但你需要证明这一点。也就是说，你需要收集证据来【pinyin：lái】证明他们取消了你的考勤记录，从而证明他们[繁：們]是非法的。

可能的情况是，外出或《读：huò》请假时，手续齐全，但被单位诬告旷工。这时，你需要找同事作证，或极速赛车/北京赛车者有相应时期的工作交流记录，否则就可以推翻单位的指控。

但是，一般来说，如果你提起劳动争议仲裁和诉讼，你会胜诉（读：sù），因为你的公司指控你旷工，在理由、证据和程序上都不完备。所谓的旷工指控无法成立。最后，仲裁机【pinyin：jī】构和人民法院将裁定公司自辞职之日起全额支付您的工资，并支付违法终止劳动关系赔偿金。