怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力
怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？
这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。那对于如何在面试中看出公司【拼音：sī】靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱（繁：譜）我觉得可以从以下几个方面[繁：麪]来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力。
01
从办公环境判断公司是不是靠谱？
首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件。我相信有很多优秀的创业公司都是从居民（练：mín）楼开始创办，比如像早期的《读：de》阿里巴【拼音：bā】巴，也是在湖畔公寓里面创立的。
但是今时不同往日，随着【pinyin：zh澳门银河e】时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。
很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规(繁：規)，也不是很安《拼音：ān》全。
所以当大家接到hr的面试电话时候【娱乐城拼音：hòu】，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？
如果不熟悉的环[繁体：環]境，可以提前过去探一下公司周围的{pinyin：de}环境以及目标公司内部的环境。
如果是在居民楼办公，那个人建议还是(练：shì)尽量不要选择。
一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。
02
从hr的接待态度判定公司是否靠谱？
我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多初级的hr都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢澳门博彩俯视求职者谈话，这都是不正规公司的(读：de)hr表现。
一个正规公司的hr，通常（pinyin：cháng）会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈[繁：談]话，而不是《练：shì》对求职者刻意要求。
同时专业的hr都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种方《读：fāng》式，就是为了赢《繁：贏》得求职者对于公司的(练：de)第一印象。
且不管这种亲和力是真是假，但是对于同《繁体：衕》等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺（pinyin：tǐng）舒服，有兴趣去这家公司面试（繁体：試），所以一个专业的hr对于公司的人才引进是极为重要的。
03
从公司氛围来判断公司是否靠谱？
当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。从极速赛车/北京赛车哪【练：nǎ】些方面去看？
首先可以从前台延伸至办公场所的(拼音：de)墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报[繁体：報]。
如果一个公司连自己的企《读：qǐ》业文化都不注重{zhòng}宣传，那很有可能这家公（练：gōng）司压根就没有企业文化。
没有企业文化的(练：de)公司，对于自己公司未（pinyin：wèi）来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。
其次可以看一下在职人《拼音：rén》员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这【练：zhè】家公司的管理方式可(练：kě)能并不是人性化的。
比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起qǐ 讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小(练：xiǎo)会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。
当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心（练：xīn）灵鸡汤或者是打鸡血的宣《读：xuān》传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打《练：dǎ》电话，这种公司可能就要小心一点。
04
从面试官的水平来判断公司是否靠谱？
面试官的水平代表着公司的水平。我们对幸运飞艇[繁：對]于公司的第一印象来源于h2，那么第二印象就会来源于面试官。
从哪些方面可以判断面试{pinyin：shì}官的水平？
水平并不是代表着他在某个专业领[繁：領]域{拼音：yù}有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。
专业的面试官开头都会让你做简短【拼音：duǎn】的自我介绍，并且规定1~2分钟。
而不专业的面《繁体：麪》试官，拿着简历直接开问。
专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽[繁：盡]可《读：kě》能的把你的亮点挖掘出来。
而不专业的面试官，在zài 提问过程中处处刁难，甚至提的问题《繁体：題》与自己的简历都毫无关（繁：關）系。
专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个(繁体：個)机会问一下自己感兴趣的问题，比如rú 自己的岗位、公司的发展方【拼音：fāng】向等等。
而不专业的面试官{拼音：guān}，直接告诉你面试结束回家等消息。
所以从这些面试的细节就能看出这个面[繁体：麪]试官【拼音：guān】的水平，从而判断一家公司是否靠谱。
05
从兑现承诺的能力来判断公司是否靠谱?
举个例子，如果在面试过程中，hr跟你谈的薪资是8k，最后给你的offer上面写的薪资是5 k，同时hr还给不出很合理的理由，那么这家公司我建议你放弃掉。再比如hr口头跟你通知已经通过（繁：過）了面试，然后要去你的邮箱给你发offer，但三天过去了依然没有收到offer，联系hr却表《繁体：錶》示暂时还没《繁体：沒》有人员编制等原因，无法按时发送offer，那么我建议你赶紧寻找下一家公司吧。
对于求职者来说，这些空头承诺足够打乱求职者所有的计划，甚至推{读：tuī}掉一些可能拿到offer的公gōng 司，对于如【拼音：rú】此不信守承诺的公司，建议还是放弃吧。
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