招聘网站国内外的同类设计概况招聘的网站除了58那些之外，有没有【yǒu】专业性更强的招聘网站？

招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！Boss直聘和大街网都属于社交

招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？

通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！

Boss直聘和大街(读：jiē)网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网{繁：網}主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领[繁体：領]域探索！

澳门金沙还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业【yè】有中国汽车人才网等等。

针对不[读：bù]同的群体也有不同的渠道，大学生(读：shēng)还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司【拼音：sī】！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！

世界杯还有每个省市都有自己的人社局下属的当地dì 人才网！

顾名思义，人才网站包括人才和建站两个要素，需要按照如下方式逐步建立：

1.SWOT分析

首先要了解人才网站，也就是在线招聘行业当前的现状，收集同类人才网站的信息，毕竟现在[读：zài]人才网站已经有了几家成熟的头部互联网公司了，通过对比，找准优势，劣势，机会，威胁，知己知彼，才能百战不殆【pinyin：dài】。

2.明确què 定位

建站的目的是什么，人才信息共享，猎头服【拼音：fú】务，人力资源咨询？这些在建站前一定要考虑清楚。然后，根据你的需求和[读：hé]建站目的，找准网站的定位，明确网站的功能。

3.建站准（繁：準）备

主要的网站建设方式有两种：找外包团《繁体：糰》队开发或者自己组建技术团队开发。如果资金和人力充足，最好采用自己组建技术团队开发的方式，因为人才网站竞争激烈，需要不断的迭代更新，有自己稳定的团队很重要【pinyin：yào】。

亚博体育4.设（读：shè）计和编码

根据网站的定位和目标人群来规划内容，设【练：shè】计网站的页面和功能，然后（繁：後）由技术人员来实现编码，当然完成编码后进行周密的测试也是必不可少的，保证网站运行正常后即可正式上线。

亚博体育5.上线{繁：線}运营

良好的运营是网站能够持续发展的关幸运飞艇键，所以这里是一个团队综合能力的体现，既要有人力资源的专家，又要有技术运维高手，客服、财务、市场方面的人才也都是不可少的，最关键还要有好的团队管理者协调好工作zuò ，一个人才网站才能有竞争力。