公务员考核案例(读：lì) 合肥公务员的工资待遇怎么样？绩效考核奖有多少？

合肥公务员的工资待遇怎么样？绩效考核奖有多少？合肥公务员的工资待遇这个问题只能笼统回答算中等，由于公务员级别、区域等不同工资待遇也有区别。绩效考核奖也根据公务员的级别、区域有区别，平均大致一年八万。不知道你们那里的公务员的工资待遇、绩效考核奖是多少？欢迎评论区交流

合肥公务员的工资待遇怎么样？绩效考核奖有多少？

合肥公务员的工资待遇这个问题只能笼统回答算中等，由于公务员级别、区域等不同工资待遇也有区别。绩效考核奖也根据公务员的级别、区域有区别，平均大致一年八万。不知道你们那里的公务员的工资待遇、绩效考核奖是多少？欢迎评论区交流。

答：公务员的考核等级正常情况下是以测评的结果作为评定研究的依据。在党组会上人事部门会把测评结果向党组会报告，然后由党组研究确定优秀的人员。原则是按得票多少再根据比例予以确定。

象题主这种情况较常见，我单位原来就出现开云体育过3人与题主同（繁：衕）样的情况。但据所知没有一个人去找领导伸手要优秀的，事实上去要也很不合适。一是荣誉是干出来的而不是伸手要就给的。二是党组在研究时也会酌情考虑，但前提是你测评的公认度如何，如是边缘化也要相信组织会慎重考虑

三是测评不能入围照顾也有可能的，就看党组如何【拼澳门永利音：hé】平衡。

总之，伸手去要是不可取的。

公务员年度都需要进行考核，对一年来德能勤绩廉各方面进行评定，考核分为优秀，称职，基本称职和不称职档次！考核优秀说明你在本年度工作成绩表现突出，作用主要有以下：1、物质上的奖励，对于评定为优秀的人员有一定的物质奖励；2、对于连续优秀的，可以晋级受奖3、表现优秀的，可以为晋升提干重要参考！