公务员考核办法实施细则？公务员考核规定《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止
公务员考核办法实施细则？
公务员考核规定《公务员[繁：員]考核规定（试（繁：試）行【拼音：xíng】）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止。
为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩{繁：績}，规范公务员考核工作（pinyin：zuò），促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。
中文（练：wén）名
公【拼音：gōng】务员考核规定
目(练：mù)的
评价公务员的【读：de】德才表现和工作实绩
依【练：yī】据
公【pinyin：gōng】务员法
条(繁：條)目
三十一条（繁：條）
考核内[繁：內]容
德【练：dé】、能、勤、绩、廉
快(练：kuài)速
导[繁体：導]航
第二章 考核亚博体育内容【拼音：róng】和标准
第三章 考核[繁：覈]程序
总 则[繁体：則]
第一条【练：tiáo】
为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩【繁：績】，规范公务员考核工作，促进勤政廉lián 政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。
第二{拼音：èr}条
本规定所称公务员考核是指对非领导成[pinyin：chéng]员公务[繁：務]员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条(繁：條)
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则（繁体：則），实行领导与群众相结合(繁体：閤)，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内容和[读：hé]标准
第四[pinyin：sì]条
对公务员的考核，以公务员的(de)职位(wèi)职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表（繁：錶）现。
能，是指履行职【繁：職】责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工[读：gōng]作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效(xiào)益。
廉，是指廉洁自律等方面[繁体：麪]的表现。
第五条《繁：條》
公务(繁：務)员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常[pinyin：cháng]工作任务(繁：務)、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由{pinyin：yóu}主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年【拼音：nián】末或者翌年年初进行。
第六条(繁：條)
年度考核的结果分（pinyin：fēn）为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条
确(繁体：確)定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政澳门永利【练：zhèng】治素质高；
（二）精通【读：tōng】业务，工作能力强；
（三）工作责任心强《繁体：強》，勤勉尽责，工作作风好；
（四）工作实绩(繁体：績)突出；
（五）清[qīng]正廉洁。
第八【拼音：bā】条
确定为称职等次须《繁体：須》具备下列条件：
（一）思(拼音：sī)想政治素质较高；
（二）熟悉业务，工作能力较【练：jiào】强；
（三）工作（pinyin：zuò）责任心强，工作积极，工作作风较好；
（四）能够完成本职(繁：職)工作；
（五（wǔ））廉洁自律。
第九条{pinyin：tiáo}
公务员具有下列（读：liè）情形之一的，应确定为基本称职等次：
（一）思想政治{pinyin：zhì}素质一般；
（二{拼音：èr}）履行职责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一《练：yī》般，或工作作风方面存在明显不足；
（四）能基【拼音：jī】本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在《拼音：zài》工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足【zú】。
第十条{pinyin：tiáo}
公务(繁体：務)员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
（一）思想政（拼音：zhèng）治素质较差；
（二）业务（繁：務）素质和工作能力不澳门博彩能适应工作要求；
（三）工作责任心《拼音：xīn》或工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或在《拼音：zài》工作中因{读：yīn}严重失误、失职造成重大损失【练：shī】或者恶劣社会影响；
（五（pinyin：wǔ））存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十一条《繁：條》
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参(繁体：蔘)加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二（拼音：èr）十。
第三(读：sān)章 考核程序
第十二(拼音：èr)条
公务员考核按照管理权(繁：權)限和规定《dìng》的程序进行，由机关公务员管理部门[拼音：mén]组织实施。
机关在年度考核时（繁：時）可以设立考核委员(繁：員)会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。
第十三条（繁：條）
年度考核按下列程序进《繁：進》行：
（一）被【练：bèi】考核公务员《繁体：員》按照职位职责和有关要求进行总结，并在一《练：yī》定范围内述职；
（二）主管领（繁体：領）导在听取群众[繁体：衆]和公务员本人意见的基础上，根据(拼音：jù)平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在【pinyin：zài】本机关范围内公示；
（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次《cì》；
（五）将考核{pinyin：hé}结果以书面形式通知被【练：bèi】考核公务员，并由公务员本人签署意(yì)见。
对担任机关内设机构领导职【繁体：職】务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评[繁：評]。
第十四条【tiáo】
公【gōng】务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。
第十五条（繁：條）
各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。
第四章考核结果【读：guǒ】的使用
第十【练：shí】六条
公务员年度考核的结(繁：結)果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退{pinyin：tuì}的依据。
第十(拼音：shí)七条
公务员年度考核被确定为称《繁：稱》职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两澳门新葡京年被《bèi》确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的[练：de]，在所任职务对[繁体：對]应级别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任rèn 职资格条件的，具有晋升（繁体：昇）职务的资格；连续三年以上{读：shàng}被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（四）被确定为优秀等次的，当【练：dāng】年给予（练：yǔ）嘉奖；连续三年《读：nián》被确定为优秀等次的，记三等功；
（五）享受年(pinyin：nián)度考核奖金。
第十八条[拼音：tiáo]
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下xià 列规定办理：
（一）对其[pinyin：qí]诫勉谈话，限期改进；
（二）本考核【hé】年度不计算为按年度考核《繁体：覈》结果晋升级别和级别工资档次的考核年限（pinyin：xiàn）；
（三（练：sān））一年内不得晋升职务；
（四）不享受年度考核奖【练：jiǎng】金。
第十九[拼音：jiǔ]条
公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下《练：xià》列规定办理：
（一）降低一个职务{练：wù}层次任职；
（二）同第十八(拼音：bā)条第二点；
（三）不享受年度考核奖（繁：獎）金；
（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以{练：yǐ}辞退。
第二十(读：shí)条
公务员（繁：員）主（拼音：zhǔ）管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针【pinyin：zhēn】对性地对公务员进行培训。
第五章 相关事宜yí
第二十一条《繁：條》
新录用的公务员在试用期内参加【练：jiā】年度考核，不确定澳门新葡京等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
第二十二条《繁体：條》
调任或者转任《读：rèn》的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次【练：cì】。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻《繁体：鍛》炼期间由（练：yóu）挂职单位进行考核并确定等次。不【拼音：bù】足半年的，由派出单位进行考核。
单(繁体：單)位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供《读：gōng》。
第二十{shí}三条
病、事假累计超过考核年【nián】度半年的公务员，不进行考核。
第二十四条[繁体：條]
公[拼音：gōng]务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不(读：bù)写（繁体：寫）评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第二十《拼音：shí》五条
受处{pinyin：chù}分公务员的年度考核，按下列规定办理：
（一）受警告处分的当年，参加年度考核(繁：覈)，不得确定为优秀等次；
（二）受记过(繁：過)、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处[拼音：chù]分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十(练：shí)六条
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年（nián）度不计算为按年{拼音：nián}度考核结果晋升级别和级别工资（读：zī）档次的考核年限。
第二十七条《繁体：條》
对无正当理由不参加【练：jiā】年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参[繁：蔘]加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
第二十八《pinyin：bā》条
对在考核过程中有徇私舞弊《pinyin：bì》、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关[拼音：guān]规定予以严肃处理。
第六章 附(练：fù)则
第二十九《读：jiǔ》条
对参照公务员法管理的机关（单位）中除工(gōng)勤人员以外的工(gōng)作人员的【de】考核，参照本规定执行。
第三十(拼音：shí)条
本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施shī 细则(繁体：則)。
第三（pinyin：sān）十一条
本规定自发布之日起施行《拼音：xíng》。
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