因丧事强行休假被辞退，用人单位做法合理吗？首先感谢你的邀请，我是一名职场领域的作者@胡参谋，根据泥您的描述，由于家里有丧事而请假，本应该是人之常情。无论你在哪里上班，或者工作性质怎么样？公司都应该无条件答应
因丧事强行休假被辞退，用人单位做法合理吗？
首先感谢你的邀请，我是一名职场领域的作者@胡参谋，根据泥您的描述，由于家里有丧事而请假，本应该是人之常情。无论你在哪里上班，或者工作性质怎么样？公司都应该无条件答应。但用人单位若是拒绝休(读：xiū)假，并且职员因为强行休假而被辞退，说明该公司已经构成违法行为，理澳门永利所应当解除劳动合同，并且要求支付赔偿金。
根据你的问题，我刻意梳理了《劳动法》、《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，确认无误的了解到，目前我国有事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、探亲假等20多类假期。并且劳动法明确规定，劳动者享有休息休假的权利。对于符合法定休假的情形，劳动者具有法律赋予的休假权，未获用人单位批准也可休假。
咱们先不从法律的层面上来说事，单凭从道德和人情方面来讲，员工亲人离世却（读：què）不准假是对道德的背离；澳门金沙一家完全无视员工的利益和感情，无视道德和法律的企业，又怎么能够被员工信任呢？这样公司的产品，又怎么才能让消费者信任呢？
所以作为一名员工，遇到这样的上司或者企业【澳门金沙yè】，理所应当拿起法律武器为自己维权。
最后希望我的回答，能对你有所帮助，当然如果你还有什么疑问，也可以评论留言！或者发表一下意见也可以。
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公务员家属违背丧（读：sàng）葬制度会被开除吗 因丧事强行休假被辞退，用人单位做法合理吗？转载请注明出处来源
