行政管理部怎样量化绩效考核标准？公司行政管理考核量化目标有： 1. 制度建设：按照年度计划完成有关管理制度的制订与修订工作，完成率100%。 2. 制度执行：对有关管理制度的执行进行监督、检查和指导，高层主管对管理制度执行的满意率达到××%以上
行政管理部怎样量化绩效考核标准？
公司行政管理考核量化目标有：1. 制度建设：按照年度计划完成有关管理制澳门威尼斯人【练：zhì】度的制订与修订工作，完成率100%。
2. 制度(读：dù)执行：对有关管理制度的执行进行监督、检查和指导，高层主[pinyin：zhǔ]管对管理制度执行的满意率达到××%以上。
3.文件起草：按照高层主管要求的时间和内容[练：róng]起草各种文【拼音：wén】件、请示、报告和通知等材料，完成率100%；差错率为0；高层主管满意率达到××%以上 。
4.会议记录：要求各种会议均（pinyin：jūn）有记录，记录格式《练：shì》规范，记录内容真实无遗漏，完成率100%；差错率控《读：kòng》制在×%以内。
5.稿件校核：各(练：gè)种(繁体：種)上报文件和材料的校核、编号、上报、抄报以及送发单位【练：wèi】名称的差错率为0。
6.文件传递：按照各种文件传《繁体：傳》递时(繁体：時)间要求，完成文件传阅工作，完成【练：chéng】率100%；差错率为0。
7.档案资料管理：各种会议资料、规章制度(练：dù)及有关需要存档资料，在规定时间内存档，完成率100%；归档(繁体：檔)资料的完整率100%；差错率为0。
事业单位考核办法实施细则？
事业单位工作人员考核暂行规定第开云体育一《yī》章 总则
第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德(读：dé)才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任（练：rèn）、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
第二条 考核要坚持客观公正、民(练：mín)主公开、注重实绩的原则。
第三条 考核的范围包括各级国(繁：國)家行政机关所属事业单位《拼音：wèi》的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章 考核的内容和标准[繁体：準]
第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面《繁体：麪》，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表《繁体：錶》现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平(拼音：píng)、管理能力的运用发挥，业务技术提《读：tí》高、知识[繁体：識]更新情况；
勤，主要考核工作态(繁：態)度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完《读：wán》成工作（练：zuò）任务（繁体：務）的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部《读：bù》门与(繁体：與)主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应(繁：應)有不《读：bù》同的{读：de}要求。
第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三（练：sān）个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度dù 考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限幸运飞艇为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
第七条 职员考核各等次的de 基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政{拼音：zhèng}策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成《拼音：chéng》绩突出。
合格：正确贯彻执行（练：xíng）党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成《练：chéng》工作任务（繁：務）。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责【练：zé】任心不强，直播吧不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
第八条 专业技术（繁：術）人员考核各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵【拼音：zūn】守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋（繁：奮）敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研【拼音：yán】、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家{pinyin：jiā}的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高[pinyin：gāo]较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强《繁体：強》，履行岗位职（繁：職）责差、不《练：bù》能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
第九条 工人考核各等次的基本标准是《拼音：shì》：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和《读：hé》各项规章制度(练：dù)，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格（练：gé）：政治《读：zhì》思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故《练：gù》，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
不合格；组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职[繁：職]责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和【pinyin：hé】操作规程，发生严重事故。
第十条 年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人【rén】数的百分之十。最多不超过百分之十五(拼音：wǔ)。
第三章 考核(繁体：覈)的方法和程序
第十一条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群(繁：羣)众相结{繁：結}合，平时与定期[pinyin：qī]相结合、定性与定量相结合。
考核要注重实效，简便易行，宜于操【练：cāo】作。
第十二条 考核由事业单位负责【练：zé】人负责。必要时，事业单(繁体：單)位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
第十三条 考核分为平时考核和年度考核(拼音：hé)。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主（练：zhǔ）管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
第十四{pinyin：sì}条 年度考核的基本程序是：
（一【yī】）被考核人个人总结、述职。
（二）主管领[繁体：領]导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写（繁体：寫）出评语，提出考核等次意{拼音：yì}见。
（三(读：sān)）考核组织对主管领导人提澳门伦敦人出的考核意见，进行审核。
（四）事业（繁体：業）单位负责人确定考核等次。
（五）将考核结果以书面【pinyin：miàn】形式通知被考核人。
考核事业(拼音：yè)单位担任《练：rèn》各级领导职务的工作人员，必要时，可以yǐ 进行民主评议或民意测验。
第十五条 事业单位负责人[pinyin：rén]的年度考核参照【练：zhào】第十四条规定的程序，由主管部门组织实施。
第十六条 事业单位工作人员对年（pinyin：nián）度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果《练：guǒ》仍被确定为不合格等次的人员对复核（繁：覈）意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
第十七条 年度考核工作结束后，考核[繁：覈]结果存入本人档案。
第四章 考核结果的使（pinyin：shǐ）用
第十八条 事业单位工（练：gōng）作人员在年度考核中被确定《读：dìng》为合格【拼音：gé】以上等次的，按照下列规定办理。
（一）按照有关规定晋升工资档次和(拼音：hé)发给奖金。
（二{拼音：èr}）职员连续三年考核被确定为合格（gé）以上等次的，具有晋升（读：shēng）职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以yǐ 上等次的，具有续聘的资格。
（四）工人连续两年考核被确定《拼音：dìng》为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。
第十九条 年度《拼音：dù》考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不合格等次的，不bù 发年终奖金，并予以批评教育。
（二）连续两年考核被确(繁体：確)定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或【练：huò】解聘。
（三）连续两年考核被确《繁：確》定为不合格等次，又不服从组织安排（拼音：pái）或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
第二十条 对年度考核实行告诫的人员[繁体：員]，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定【拼音：dìng】等次办理。
第二十一条 考核结果的【拼音：de】使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密(练：mì)结合。
第五章 考核的组织管理{pinyin：lǐ}
第二十二条[繁：條] 事业单位在年度考核时设立非《拼音：fēi》常设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。
第二十三条 考核《繁：覈》组织由本单位负责人、人【拼音：rén】事机构和有关部门《繁：門》负责人及工作人员代表组成。
考核组织的日常事务由本单位人事机构承担[繁：擔]。
第二十四条（繁：條） 考核组织的职责是：
（一）依据有关规定制定本单位年度考核实施[pinyin：shī]办法；
（二）组织[繁：織]、指导、监督本单位年度考核工作；
（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意{拼音：yì}见；
（四）审核事业单位工作[练：zuò]人员对考核结果不服的复核申请。
第二十五条 事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对(繁体：對)考核过程中【练：zhōng】有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必(练：bì)须严肃处理。
第二十六条 建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位[pinyin：wèi]将考核工作总结报《繁体：報》上一级主管单位人事机构进行《xíng》审核。
第二十七（练：qī）条 政《zhèng》府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核[繁：覈]工作。
第六章 附(拼音：fù)则
第二（pinyin：èr）十八条 本规定由人事部负责解释。
第二十九条 本规定自发布之日起施行。
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