公务员初任培训考试不合格怎么办？初任培训考试不合格，可安排补考，仍不合格，延长试用期。2019年公务员初任培训时间？2019年公务员初任培训时间一般在12月份左右进行，培训时间一般为一周。公务员试用期考核细则？新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法
公务员初任培训考试不合格怎么办？
初任培训考试不合格，可安排补考，仍不合格，延长试用期。2019年公务员初任培训时间？
2019年公务员初任培训时间一般在12月份左右进行，培训时间一般为一周。公务员试用期考核细则？
新录用公务员试用期管理办法（试行）
第一{拼音：yī}章 总则
第一条 为了[繁体：瞭]规范新录用公（gōng）务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法《读：fǎ》所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作《练：zuò》，且在试用（练：yòng）期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期[读：qī]为一年。
第三条 新录用公{pinyin：gōng}务员应当履行公务员法【fǎ】规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定dìng 外{读：wài}，按照公【拼音：gōng】务员法和有关法律法规执行。
第二章 培养【yǎng】
第五条 招录机关应当加强对新录用公《gōng》务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质【练：zhì】、职业道德、履职能力、工作作风等方面的(读：de)培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录机关应（繁：應）当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快（kuài）熟悉业务，提高实际工作《练：zuò》能力。
第七条 招录机关应当在试用期[pinyin：qī]内安排新录用公务{pinyin：wù}员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章 考核（读：hé）
第八条 新录用公务员试《繁体：試》用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试【练：shì】用期满后三十日内进行，遇有不可抗《练：kàng》力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满《繁：滿》考核的内容。
新录用公务员的平时幸运飞艇考核和年度考核按照公务员考核有（读：yǒu）关规定进行。
第九条 新录用公务员试用期满考核结果分【拼音：fēn】为合格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格等次须具备下{读：xià}列条件：
（一）思想政治素质较好(练：hǎo)，能够贯彻落实党的路线、方针《繁体：針》、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履行职责，完（练：wán）成本职工作；
（三娱乐城）责任心强，工作（zuò）积极，作风较好；
（四）道【练：dào】德品行较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列【练：liè】情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政[pinyin：zhèng]治素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完成本【练：běn】职工作的；
（三）工作责任心或工作作《读：zuò》风较差的；
（四）道德品行(练：xíng)较差，存在不廉洁问题的。
第十二条 新录用公务员{pinyin：yuán}试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内【练：nèi】述职；
（二）所在部门或huò 者单位对（读：duì）新录用公务员进行考核，并写出评语{pinyin：yǔ}，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核{pinyin：hé}等次《拼音：cì》；
（四）将考直播吧核结果【guǒ】及时反馈新录用公务员。
第十三条 新录用【拼音：yòng】公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期（练：qī）满后再行考核[繁：覈]。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期[pinyin：qī]、产假、哺乳期内不在职的，试用期(拼音：qī)顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结（繁：結）案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到（pinyin：dào）记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核[繁：覈]。
（四{拼音：sì}）法律、法规规定影响试[繁：試]用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的（读：de），招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满mǎn 没有考核的，不得任职定级。
第四章 取qǔ 消录用
第十五条 新录用公务（繁体：務）员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群[繁：羣]众的利益造成较大损失和不《拼音：bù》良影响的；
（二）在参加公(拼音：gōng)务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环《繁体：環》节有严重违[繁体：違]纪违规行为的；
（三）在参加国guó 家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四(练：sì)）应当给予降级以上处分的；
（五）受到刑【拼音：xíng】事处罚或者劳动教养的；
（六）有公务员法规定的应（繁体：應）予以辞退情形的；
（七）法律{pinyin：lǜ}、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规澳门新葡京定时（繁：時）间报到的，取消录用。
第十七条 新录用公务员有公gōng澳门金沙 务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。
第十八[读：bā]条 新录用公务员有(读：yǒu)公务员法第八十四【拼音：sì】条规定情形的，不得取消录用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门《繁体：門》备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各（pinyin：gè）级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备[繁：備]案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从[繁体：從]作出取消录用决定【拼音：dìng】之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公【练：gōng】务员被取消录用后，自批准之日《练：rì》的次月起停发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件（pinyin：jiàn）的，按照流动人员人事档《繁体：檔》案管理的《练：de》有关规定转递档案。
第二十三条 新录《繁体：錄》用公【pinyin：gōng】务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。
第二十（练：shí）四条《繁体：條》 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核（繁体：覈）或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
第五章 纪(繁：紀)律约束
第二十五条 新录用yòng 公务员应当安排在录用职(繁体：職)位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得【拼音：dé】参加规定以外的离职学习。
第二(拼音：èr)十六条 新录用公务员不得报考其他机《繁体：機》关的公务员和到{拼音：dào}企事业单位应聘。
第二十七条 对违反本办(繁：辦)法规定的情形和人员，按《拼音：àn》照公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六章 附则(繁：則)
第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤{拼音：qín}人员[繁：員]以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。
第二十九条 本办法fǎ 由中【拼音：zhōng】共中央组织部、人力资源和社会保障zhàng 部负责解释。
第三十shí 条 本办法自发布之日起施行。
本文链接：http://21taiyang.com/Open-SourceComputers/3621922.html
铜陵市公务员初任培训 公务员初任培训考试不合格怎（zěn）么办？转载请注明出处来源
