人力资源管理国考是工商管理公务员国考的人力资源管理专业是属于公共管理类还是工商管理{pinyin：lǐ}类？

公务员国考的人力资源管理专业是属于公共管理类还是工商管理类？报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

公务员国考的人力资源管理专业是属于公共管理类还是工商管理类？

报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。

人力资源管理是指企业的一[读：yī]系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业[繁体：業]人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一yī 系列活动，最终达到实现企业发展(练：zhǎn)目标的一种管理行为。

人力资源管理，是{读：shì}指在经济学与人本思想指【拼音：zhǐ】导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最zuì 大化的一系列活动的总称。

在报考公务员中，人力资源管理属于公共管理类还是工商管理类？

人力资源管理属于管理学常见专业，是管理学——工商管理——人力资源管理这个体系，也存在单独招生和放在工商管理大类（然后专业分流）两种情况。

相近专业是公共管理大类中的行政管理和【拼音：hé】劳动和社会保障，行政人事在很多中小型公司不分家，是一个部门。劳动和社会保障zhàng 则是人事管理中的一个重要环节，是大公司人事管理部门中的一个具体职位wèi 。

管理类专业本质上都是交叉型{pinyin：xíng}的

人资也不例外，这从课程设置可以看出来。专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理{pinyin：lǐ}、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测《繁：測》评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等；其它课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，数学、统[繁体：統]计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、心理学、社会学、档案学。

经济学、法学、财务会计、信息管理、社会学、心澳门巴黎人理学、档案学和专业课都要学（读：xué），很杂，和管理人相关的专业学的都很杂，因为没有比人更复杂的事情了。

管理类专业本质上（pinyin：shàng）也都是务虚的

这个专业跟大部分管理类类专业一样，属于务虚的专业，但这里的虚不是缺点是特点，如果不务虚就无法做管理，当然这是一个常见的思维误区。看得见摸得着的技术为实，感觉才可靠，比如医生、工程师，能力为虚，不靠谱，比如管理、文艺。大部分人认为能培养一技之长的才算好专业，否则不是。比《读：bǐ》如经管类专业相对更看重个人综合能力，比如沟通、交流、统筹、分析、创意、执行、管理等软实力，这玩意看不见摸不着，大家就觉得虚，其实看一下高考状元们的选择就知道虚是不是就代表不好了，以工商管理和应用经济学为代表的经管类是高考状元最青睐的专业，计算机、医学则表现[繁体：現]平平，但工商管理这类比较务{pinyin：wù}虚的专业比较看重学校层次，成绩一般的，连个211都(拼音：dōu)很难的还是考虑务实的专业比较好，当然财经类院校除外。

就世界杯业yè

学人资和做人资是两码事，虽然学人资的就业以做行政、人资、公务员等为《繁：爲》主，但也有大(练：dà)批非人资专业做了人资，因为这个职业更看重的是个人【拼音：rén】综合能力，比如沟通、交流、统筹、分析、创意、执行、管理等软实力。

人资是一个很大的部门，工作也分很多块，招聘、培训（繁：訓）、劳动和社会保障（薪酬）、绩效（评估）、公司组织《繁体：織》架构、部门协作、工作流程梳理等，需要各类人才，而不是只是学人资的，当然学人资的肯定有先天优势，这一点就像学什么专业的都有做程序员的，但是学计算机[繁体：機]和软件工程的最多。

除了大公司的人资外，也有很多人去了业务细分的第三方公司，比如专门做培训、绩效、劳动关系【繁：係】（社保）的公司，客户一般是人力资源部门不健全，缺乏经验的小公司。也包括专门做人力咨询的公司，专门给客户提供人力资源规划服务的。以及专业、独立的人力资源公司，俗称第三方人资公司，也有一个名字叫猎头，专门为企事业单位从事招聘等事项的工作，那肯定有人会问这个工作公司自己的人资也可以做，是极速赛车/北京赛车可以，但是有些公司这些部门不是很健全，在高端和特定行业缺乏经验。

教学和科研工作者，这个一(练：yī)般要博士了，最起码硕士。其它，这个就五花八门了，运营、产品、自媒体（繁：體）、业务、销售等等都可以。

有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师#28三级#29本科毕业前最好考下来。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企(读：qǐ)业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源【练：yuán】管理师（国家职业资格高级技师）。

志愿填报相关知识（繁：識）

该专业属于管理学大类的下面的工商管理一级学科下面的二级学科（专业），大类招生去背景下，志愿填报中有可能会出现企业管理（人力资源管理）的情况，也可能会出现工商管理类（人力资源管理）的情况，当然也会有（练：yǒu）只写人力资[繁：資]源管理的。该专业实力比较强的多【拼音：duō】为综合性偏文的大学，以及部分经管类名校。

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