公务员考核办法实施细则？公务员考核规定《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止
公务员考核办法实施细则？
公务员考核规定《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织【繁：織】部《pinyin：bù》和人事部联（繁体：聯）合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止。
为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩【繁：績】，规范公务员考核工作，促进勤政廉lián 政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。
中文《拼音：wén》名
公务《繁体：務》员考核规定
目mù 的
评(píng)价公务员的德才表现和工作实绩
依开云体育据（繁：據）
公务员[繁：員]法
条目《mù》
三十【读：shí】一条
考核内[繁：內]容
德、能、勤、绩、廉lián
快幸运飞艇速sù
导[繁体：導]航
第二章 考核内容和标准(繁体：準)
第三【练：sān】章 考核程序
总[繁：總] 则
第一【拼音：yī】条
为了正确评价公务员的德【练：dé】才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉[pinyin：lián]政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。
第二[pinyin：èr]条
本规定所称[繁体：稱]公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主[读：zhǔ]管机关按照有关规定办理。
第三条(繁：條)
公(练：gōng)务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按【拼音：àn】照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核（繁：澳门伦敦人覈）内容和标准
第四条(繁体：條)
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据{pinyin：jù}，全面考核德、能、勤、绩、廉lián ，重点考核工作实绩。
德，是指思想政澳门威尼斯人治素质及个人品德、职业道【练：dào】德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职{繁：職}责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风[繁体：風]等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效(练：xiào)率和所产生的效益。
廉，是指廉洁《繁：潔》自律等方面的表现。
第五《拼音：wǔ》条
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为[拼音：wèi]基础。
平时考核重点（繁：點）考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标[拼音：biāo]情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作《zuò》检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进（繁体：進）行。
第六[读：liù]条
年度考核的结果分为优秀、称职、基《练：jī》本称职和不称职四个等次。
第七[pinyin：qī]条
确定为优秀等次须具(pinyin：jù)备下列条件：
（一）思[pinyin：sī]想政治素质高；
（二(拼音：èr)）精通业务，工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风[拼音：fēng]好；
（四）工作实（繁：實）绩突出；
（五【pinyin：wǔ】）清正廉洁。
第八条【tiáo】
确定为称职等次须具备(拼音：bèi)下列条件：
（一）思想政《读：zhèng》治素质较高；
（二）熟悉(拼音：xī)业务，工作能力较强；
（三）工作责任心强，工作积极，工作(读：zuò)作风较好；
（四【拼音：sì】）能够完成本职工作；
（五）廉洁(繁：潔)自律。
第九【拼音：jiǔ】条
公务员具有下列情形之一的{读：de}，应确定为基本称职等次：
（一{yī}）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力lì 较弱；
（三）工作责任心一般，或工作作《pinyin：zuò》风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和[读：hé]效率不高，或在工作中有(练：yǒu)较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不（pinyin：bù）足。
第十条(繁体：條)
公务员具有下列情形之一的（pinyin：de），应确定为不称职等次：
（一）思想政治【读：zhì】素质较差；
（二）业务素质[拼音：zhì]和工作能力不能适应工作要求；
（三）工作责任心或《读：huò》工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或在(zài)工作中因严重【练：zhòng】失误、失职造成重大损失或{pinyin：huò}者恶劣社会影响；
（五[读：wǔ]）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十一{pinyin：yī}条
公务员年度考核优秀等次人[练：rén]数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人【拼音：rén】数（繁：數）的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
第三章 考核（繁：覈）程序
第十二[pinyin：èr]条
公务《繁体：務》员考核按照管理权限和规定的（pinyin：de）程序{xù}进行，由机关公务员管理部门组织实施。
机[繁体：機]关在（zài）年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。
第十三《pinyin：sān》条
年度考核按下{读：xià}列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关直播吧要求进行总结，并在一定范围内述职{繁：職}；
（二）主管领导在(练：zài)听取群众和公务员本人意见的基础上，根据《繁体：據》平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求{拼音：qiú}；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范【繁体：範】围内公示；
（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确《繁体：確》定考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员[繁：員]，并[繁体：並]由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要(练：yào)时可以(练：yǐ)在一定范围内进行民主测评。
第十{练：shí}四条
公务员对年度考核定为不称职等次【读：cì】不服，可以按有关规定申请复核和申诉。
第十五条（繁：條）
各机关应当将《公[pinyin：gōng]务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部(读：bù)门。
第四章考核结{繁：結}果的使用
第十六（pinyin：liù）条
公务【练：wù】员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工（gōng）资以《练：yǐ》及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第十【shí】七条
公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下《pinyin：xià》列规定办理：
（一）累计两年（拼音：nián）被确定为称职以上等次的(de)，在所定级别对应工资标（繁体：標）准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对{pinyin：duì}应级别范（繁体：範）围内晋升一个级别；
（三《pinyin：sān》）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连【练：lián】续三年以上被确定为优秀等次的(读：de)，晋升职务时优先考虑；
（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖(jiǎng)；连续三年被(bèi)确定为优秀等次的，记三等功；
（五）享受【拼音：shòu】年度考核奖金。
第十八条【pinyin：tiáo】
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理(练：lǐ)：
（一(yī)）对其诫勉谈话，限期改进；
（二）本考核年{练：nián}度不计算为《繁：爲》按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三）一年内不得晋《繁：晉》升职务；
（四）不享受年度考核奖金（练：jīn）。
第十九条《繁：條》
公务员年度考核被[pinyin：bèi]确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
（一）降低一个职务[繁体：務]层次任职；
（二）同第十八{pinyin：bā}条第二点；
（三）不享受年度考核《繁体：覈》奖金；
（四）连续（繁：續）两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十《读：shí》条
公务员主管部门和(读：hé)公务员(拼音：yuán)所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
第五章 相关事[shì]宜
第二十一条《繁体：條》
新录用的公务员在试用期内参cān 加年度考核，不(练：bù)确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
第二十二条《繁体：條》
调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现(繁：現)工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原《读：yuán》单位提供。
挂职锻炼[繁体：煉]的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位（读：wèi）进(繁体：進)行考核。
单【dān】位派出学习、培（péi）训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据（读：jù）学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
第二十三【练：sān】条
病《拼音：bìng》、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
第二十【shí】四条
公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次[拼音：cì]。结案后，不bù 给予处分或者给予警告处分（拼音：fēn）的，按规定补定等次。
第二（pinyin：èr）十五条
受处分公务员的年度考核，按下列规定办理[拼音：lǐ]：
（一）受警告处分的当年，参加年度[练：dù]考核，不得确定为优秀等次；
（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十【练：shí】六条
公务员不进(繁体：進)行考核或参加年(练：nián)度考核不定等次的，本考核年度不计【练：jì】算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
第二十shí 七条
对无正当理由不[pinyin：bù]参（繁：蔘）加年度考核（繁体：覈）的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
第二十{练：shí}八条
对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚(繁：虛)作假《练：jiǎ》等违法违纪行为的，依照有关规[繁：規]定予以严肃处理。
第六章 附《拼音：fù》则
第二十《读：shí》九条
对参照公务员法管理的机关（单位）中除工（读：gōng）勤人员【pinyin：yuán】以外的工作人员的考核，参照本规定执行。
第三十【拼音：shí】条
本规定由中共中央（pinyin：yāng）组织部、人事部《练：bù》负责解释，各地各部门可结合[繁：閤]实际制定具体的实施细则。
第三{pinyin：sān}十一条
本规定自发布之(拼音：zhī)日起施行。
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