企业内，国内领导和国外领导对待员工有哪些不同？为什么？在中国改革之前，领导们普遍更关心工人。改革后，他们的工资是雇员的三到十倍。随着私有制的出现，贫富差距明显拉大了！1。尊敬领导平等对待所有员工，公平公正地对待每一位员工
企业内，国内领导和国外领导对待员工有哪些不同？为什么？
在中国改革之前，领导们普遍更关心工人。改革后，他们的工资是雇员的三到十倍。随着私有制的出现，贫富差距明显拉大了！1。尊敬{练：jìng}
领导平等对待所有(yǒu)员{练：yuán}工，公平公正地对待每一位员工。理解尊重个人差异，允许员工以不违反自身能力范围内的规则的个性化方式完成自己的工作。
从眼睛和心里看到dào 员工的进步，并给予适当的肯定和表扬。及时纠正员工的错误[繁：誤]，帮助员工总结经验教训，并给予适当的惩罚。
除了工作，还要关心员工的生活，为员工创造健康（pinyin：kāng）的工作环境。
2。一方面是为了生存，另一方面是为了实现自我价值。领导要为员工娱乐城成才提供条件，制定激励员工的培训发展机制，实现员工与企[qǐ]业的共同发展。
希望领导不仅{pinyin：jǐn}是管理者，更是员工的好老师、好朋友，甚至伯乐
你喜欢领导以什么样的态度对待员工？
谢谢您的邀请
！你提到了如何处理公司领导不能一视同仁的问题。试着回答如下问题：
首先，如果人们想在这个世界上生存并获得生活资料（pinyin：澳门新葡京liào），他们需要付出劳动和获得报酬来养家糊口。世界上没有天上没有馅饼，没有免费的米饭。
第二，这是一个小社会。人多的地方一定有竞争澳门伦敦人。也许我觉得我工作很【读：hěn】努力，但也许别人的付出比我高，但我看不出来。所谓“高高在上，高瞻远瞩”，如果身高不同，认知水平就不可能处于同一水平。你可以做横向比较
第三，这个世界没有绝对的公平！很多人恨社会，恨天堂{pinyin：táng}，却没有从自己身上找到原因。如果我尽了开云体育我的职责，取得了巨大的成就，谁有资格看不起我呢？不过，有时候又是另一回事，如果足够提升自己，注意个人品行和人际关系，但却是恶棍在作祟，还是劝你辞职另谋高就！只要我们努力工作，社会是公平的。
再次感谢您nín
当公司领导不能一视同仁时，该怎么办？
我认为老板有必要给予区别对待。第一件事是每个人都根据自己的技能努力工作。如果没有差澳门银河[练：chà]别待遇，我想每个人都会失去主动性和积极性。
以我们的装饰行业为例，每个人的薪水都不一样。350天。有410天。老板发这《繁：這》么高的工{pinyin：gōng}资也有一定的原因。如果你认为老板给你的薪水与你的工gōng 作不成比例
你可以选择不去。不管你在哪个行业工作，工资高低是有区别的。老板希望每个人都(dōu)努力工（拼音：gōng）作zuò 。每年逐步增加工资。懒惰的人不会增加
所以这对工人和老板来说并不容(pinyin：róng)易。低工作的人，这样才能促进你的自强不息和积极性【拼音：xìng】。像那些高工资的人。所以我觉得工资低是正常的。
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