试用期内离职，工作履历与离职证明的问题？你在上一个家工作了8年，后来因故离开（并出具了辞职证明），然后去了另一个单位工作。你只工作了一个多月的试用期就走了。这家公司还为你交了一个月的社保。事实上，你的非连续工龄是8年零一个月
试用期内离职，工作履历与离职证明的问题？
你在上一个家工作了8年，后来因故离开（并出具了辞职证明），然后去了另一个单位工作。你只工作了一个多月的试用期就走了。这家公司还为你交了一个月的社保事实上，你的非连续工龄是8年零一个月。已经在个《繁体：個》人人事档案里记录【pinyin：lù】了，因为是社保，这很正常。
现在我在做梦，是不是把以前的辞职证书交给了用人单位领回来，然后我还幸运飞艇是拿着这份证书去qù 找另一份工作。换言之，我要求自己把在这家公司工作的简历流程保存一个多月。
好吧，说实话，不！为什么？因为个人工作简历中包含了以前的离职证明，不管你做了多少年或者超过开云体育一个月，第二家企业都会将其保存到个人人事档案中，并为你缴（繁：繳）纳了一个月的社保。这些记录包括您在企业的前8年的所有信息。社保局有你的社保缴费记录。
因直播吧此，已归档的相关资料不能被您带走。这是规矩。你在公司工作了一个多月【练：yuè】就可以申请辞职了
相反，这有什么用呢？如果这么复杂，你【拼音：nǐ】不会想要的。如果你找到[读：dào]了工作，你的个人档案会被转给新单位。
从用工之日起，就应该和用人单位签订劳动合同~。试用期只是劳动合同中的一【练：yī】个特殊阶段，但它仍然是用人单位和劳动者权利义务的确认。因此，它是劳动合同的工作期限，已经工作的合澳门威尼斯人同期限是工作年，所以试用期也是工作年，所以试用期算工作年限
此外，劳动合同中对试用期有具体规定：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内
劳[繁：勞]动合同只规定试用期的，不设试用期，试用期为劳动合同期限。
工作年限包括试用期吗？
如果招聘职位明确要求有基层工作经验，应聘者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织等经济组织和社会组织工作经历。失业高校毕业生离校参加高校毕业生实习基地（基地为基层单位）或参加企事业单位项目研究的经历，可视为基层工作经历团以下单位可视为部队基澳门伦敦人(读：jī)层工作经验。在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历不能算是基层工作经历
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