公司辞退员工后工资结算时（繁：時）间

老板辞退员工，工资要等月底再发合理吗？以上问题可以从以下几个方面来回答：1。根据法律规定，劳动合同解除或者终止时，工资应当在交接时结算。未及时支付的，劳动者可以选择协商或者劳动仲裁。仲裁不收费。2。论劳动合同的解除

老板辞退员工，工资要等月底再发合理吗？

以上问题可以从以下几个方面来回答：

1。根据法律规定，劳动合同解除或者终止时，工资应当在交接时结算。未及时支付的，劳动者可以选择协商或者劳动仲裁。仲裁不收费。

2。论劳动合同的解除。老板没有明确的理由解雇工人，因此无法判断解雇是否合法。如果解除合同是非法的，澳门巴黎人或(读：huò)者由于合法的原因而没有支付经济补偿金，则应终止合同

当然[读：直播吧rán]，工人也可以选择继续表演。

关于劳动合同的解除和经济补偿金的计算可澳门银河以参考我发【练：fā】表的文章。

以上仅供参（繁澳门新葡京：蔘）考。

新劳动法没有这个规定，但是《工资支付暂行规定》有这个规定。雇员被解雇时，其工资应一次性付清。工资支付暂行规定：第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者的工资。用人单位辞退劳动者，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同终止或者终止后，用人单位应当按照劳动[繁体：動]者在本单位工作的时间长短，向劳动者支付经世界杯济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。