劳务派遣和劳务外包有哪些区别？劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税
劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。主要区别有以下几[繁：幾]点：
（一(读：yī)）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资【练：zī】质证书（繁：書）。
（二）签订的de 合同不同
一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被[pinyin：bèi]派(拼音：pài)遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况；
二是劳务(繁体：務)派遣公gōng 司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。
（三）是否通过金融机构支(练：zhī)付工资 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资（繁：資）必须通过银行转账方式，要有明细的银行流水单据。
劳务外包和劳务派遣是一回事吗？
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给[繁：給]相关的机构，由其自行安排人员按照企【拼音：qǐ】业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务《繁体：務》派遣是指（pinyin：zhǐ）用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位{wèi}从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳《繁体：勞》务外包{拼音：bāo}与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳(拼音：láo)动合同。
开云体育他们的区别在于（读：yú）：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同（繁：衕）法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以【拼音：yǐ】是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳（繁：勞）动关[繁：關]系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法[读：fǎ]规定的依照公司法的有关规定设立、注【pinyin：zhù】册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是【拼音：shì】两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行《读：xíng》直接管理，其(练：qí)工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作zu澳门银河ò 组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工{pinyin：gōng}作量结算，其合同标的[pinyin：de]一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用yòng 标准，根据约定澳门巴黎人派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法【练：fǎ】的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同tóng 约定(练：dìng)的违约责任外，适用民事赔（繁：賠）偿责任。
劳务派遣中，给被派遣【拼音：qiǎn】劳动者造成损害的，劳务派遣单位与[繁体：與]用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
在实际《繁体：際》操作中，在签订劳务外包合同(繁：衕)和劳务《繁：務》派遣合同方面，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明{pinyin：míng}确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是《读：shì》工作量还(拼音：hái)是服务[繁体：務]时间。
3.明确澳门银河【练：què】对劳动者的管理责任主体
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人rén 员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务（繁体：務）派遣协议的内《繁：內》容告知被派遣劳动者。
4.约定税收财务处理《读：lǐ》。
在劳（繁体：勞）务外包（练：bāo）合同中，说明劳务费用税收的处《繁体：處》理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。
劳务派遣（pinyin：qiǎn）合同中说明，劳动者的《练：de》工资税收由劳动者自己负担《繁体：擔》，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
需【pinyin：xū】要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害hài 的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
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