证监局“叫停”东方园林强平，对此你怎么看？特殊时期的特殊手段，也是一次损害公平的行为。事实上，一家上市公司，如此不顾一切地采用抵押方式，又没有化解风险的能力，就应当平仓。这样做，也有利于教育其他企业，不要盲目质押
证监局“叫停”东方园林强平，对此你怎么看？
特殊时期的特殊手段，也是一次损害公平的行为。事实上，一家上市公司，如此不顾一切地采用抵押方式，又没有化解风险的能力，就应当(拼音：dāng)平仓。这样做(读：zuò)，也有利于教育其他企业，不要盲目质押。
更应当回答你是，这些年来，东方园林有没有过大股东套现的现象。如果有，为什么不先让大股东将套现的资金拿出来化解流动性风险，而要利用行政手段干预平仓，如果这样，就是鼓励企业乱质押、盲目质押、过度质押。
退一步讲，就算企业大股东没有套现等不[pinyin：bù]规范行为，对其他企业也是一种不公平。更何况，东方园林的股价曾经很高，大股东不可能那么安分，会没有套现。叫停对东方园林的平仓，实质成(读：chéng)了支持大股东乱套现，支持大股东抽血股市，走百害而无一益。
东方园林被曝拖欠几千名员工数月薪水，逼员工离职签霸王协议。你怎么看？
员工应该寻求法律援助维护自己的合法权利。从去年以来，中国经济进入下行周期。很多互世界杯联网公司开始裁员，包括京东，滴滴。除了互联网公司之外，部分其他行业公司也开始裁员，东方园林就是其中的一个。最近东方园林更是因为拖欠员工工资而登上[练：shàng]各大媒体的首页。
曾经的明星公司
东方园林是中国园林行业的第一家上市公司。旗下包含环境集团，文旅集团，环保集团，还有巧女基金四大板块。上市之后，东方园林曾一度登上风口浪尖。2011年万达副总裁张诚加盟东方园林，当时网上疯传的是娱乐城这个总裁年薪3000万，外加1%的股份，这个总裁的加盟还带来了众多万达高管。曾经的万达总裁助理，万达百货总（繁：總）经理等都追随张诚加入东方园林，其文旅行业曾一度有赶超万达的态势。另外一个比较轰动的事就是东方园林的霸气女总裁曾在2017年捐赠100亿人民币，成为慈善女王，轰动一时。
陷入裁员风波
可是就是这样一个明星公司，在2018年整年来说也是。虽然盈利有所下降但基本面依然较好，但却陷入了裁员的风波。东方园林员工在网上爆料出降薪，裁员，取消多种福利等丑闻，裁员幅度之大为6000人裁到2000人，更严重的是，不同意降薪的员工会被裁掉。而且，被裁的员工还没有收到自己的赔偿金，简直像遇到了一个无赖。东方园林的无赖做法
如果一个公司遇到经营问题，通过裁员来节约成本，无可厚非，但是各种无端被裁还不给补偿金就说不过去了。一、像取消福利这种情况，本身就是基础保障之外附加[pinyin：jiā]的东西，取消了也世界杯没有太大问题，可以理解，很多国企的福利也都有所下降。
二、由于很多工作的工资很大一部澳门威尼斯人分来源于奖金，提成，例如销售，这种大部【练：bù】分是明文规定的，不可以随意取消的，应对具体的情况具体分析。
三、降低工资。正[pinyin：zhèng]常情况下，这种情况是不应该的，如果你想跟公司共患难，接受这样的情况，但是在没有过错的情况下被无端降薪可以选择离职，但应获得相应的赔偿。同时工（pinyin：gōng）资停《练：tíng》发等会对公积金，社保等造成影响，这些损失都应由企业承担。
四、东方园林最奇葩的一个方式是根据人员入职时间长短来裁员。入职时间短的首先被(拼音：bèi)裁掉。这样对这个公司好的一点是能节省【shěng】不少赔偿费用，但是也太不厚道了，坑货一个。
面对这种情况，员工应寻找法律机构维护自己的权利，获得赔偿，在赔偿没有及时收到时应该提《练：tí》起诉讼，以高于赔偿金50%低于100%的区间内加倍赔偿。这种公司就不能惯着，一旦出现[繁：現]苗头，就该立马离职，否则亏(繁：虧)损的只有自己啊。
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