海尔企业文化的优势及其原因？1海尔企业文化的核心价值观是创新。2.海尔的精神是敬业报国、追求卓越。敬业报国的中心思想是中国传统文化的“忠”，“忠”就是回报，海尔人就是要用最好的产品和服务来回报用户、回报社会、回报国家；“忠”就是真诚，海尔人真诚到永远
海尔企业文化的优势及其原因？
1海尔企业文化的核心价值观是创新。2.海尔的【de】精神是敬业报国、追求卓越。敬业报国的中心思想是中国(拼音：guó)传统文化[练：huà]的“忠”，“忠”就是回报，海尔人就是要用最好的产品和服务来回报用户、回报社会、回报国家；“忠”就是真诚，海尔人真诚到永远。追求卓越的核心思想是创新。追求卓越表现了海尔人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。有人总结海尔精神的两句话：把别人视为绝对办不到的事办成；把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去
3. 海尔的作风是迅速反应 ，马上行动。“迅速反应，马上行动”体现了海尔人的市场观念，以迅速快捷的态度对待市场，绝不对市场说“不”。体现了(le)海尔为用户着想，对用户真诚，快速排除(chú)用户烦恼到零。
4.海尔的用人理念是人人是人才，赛马不相马；海尔的质量理念是优秀的产品是优秀的人干出来的；海尔的营销理念是先卖信誉后卖产品；海尔的竞争理念是浮船法：只要比竞争对手高一筹，半筹也行，只要保持高于竞[繁体：競]争对手的水平，就能掌握市场主动权；海尔的市场理念是创造市场。它认为只有淡季思想没有淡季市场，只有疲软的思想没有疲软的市场；海尔的售后服务理念是用户永远是对的；海尔的出口理念是先难后易。首先进入发达国家，创出名牌之后，再以高屋建筑之势进入发展中国家；海尔的资本运营理念是东方亮了再亮西方【拼音：fāng】海尔的海尔技术改造理念是先有市场再建工厂；海尔的技术创新理念是创造新市场、创造新生活；海尔的职能工作服务理念是您nín 的满意就是我们的工作标准。
5. 海尔有自己的三【练：sān】个基本原则
闭环原则：凡（练：fán）事要善始善终，都必须有PDCA循环原则，而且要螺旋上升。
比较分析原则：纵向与自己[读：jǐ]的过去比，横向与同行业比，没有比较就没(繁体：沒)有发展。
不断优化的原则：根据木桶理论(繁：論)，找（拼音：zhǎo）出薄弱项，并及时整改，提高全系统水平。
6. 海尔将6S理lǐ 论融合入其企业之中
整理：留下必要的，其他都清除掉
整顿（繁：頓）：有必要留下的，依规定摆整齐，加以标识
清扫：工作场所看得见、看不见的地方(读：fāng)全清扫干净
清洁：维持整理、澳门伦敦人清扫的成果，保持干【练：gàn】净亮丽
素养：每位员工养成《拼音：chéng》良好习惯，遵守规则，有美誉度
安全：一切工作均以安全为前提《练：tí》
7.海尔的九个控【拼澳门博彩音：kòng】制要素
5W：why — 目的 what — 标准 where — 地点 who — 责任人rén when —进度
3H：how — 方法 how much — 数量 how much cost — 成本【读：běn】
IS：safety — 安[读：ān]全
8.海尔将它旗下的各类产品都用了形象用（pinyin：yòng）语概括
海{拼音：hǎi澳门金沙}尔冰箱 ：为您着想 海尔空调 ：永创新高
海尔冷柜 ：开创生活新标准 海尔洗《xǐ》衣机 ：专为您设计
海尔电脑 ：为您创造 海hǎi 尔彩电： 风光无限
海尔健康热水《读：shuǐ》器： 安全到家 海尔电工 ：家务轻松
9.海尔的“时刻(练：kè)提醒”
海尔人只有创业没有守(shǒu)业。
海尔国际化战略能否成功，主要是靠kào 每一个海《练：hǎi》尔人的国际化，有了每一个人的国际化才(拼音：cái)能保证海尔集团的国际化。
要在国际市[pinyin：shì]场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
质量不打折、服务不打折、信誉不打折[繁：摺]。
管理的关键不在于知（拼音：zhī）而在于行。
什么是不简单？能够把简单的事干千百遍都做对，就是[pinyin：shì]不简单；什么澳门博彩不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
昨天的成功经验与辉煌(拼音：huáng)可能是明天成功的阻碍。
部怎样对待问[繁：問]题？要100%地落实责任，即“见数（繁：數）也见人”的原《pinyin：yuán》则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。
干部怎样对员工？创造一个充满活(拼音：huó)力的氛围。
干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要【yào】有闯劲、冲劲。
干(gàn)部怎样对待管理？悟性和韧性。
干部的目标：做超级领导，即你的（pinyin：de）领导水平达到了能够让下属在没有领导的《读：de》时候仍能够正常工作。
10. 海尔的问题警示录：终娱乐城端的问题就是领导的问题；看《练：kàn》不出问题是最大的问题；
重复出现（繁：現）的问题是作风上的问题；部下素质低《练：dī》不是你的责任（pinyin：rèn），但是不能提高部下的素质是你的责任。
11.海[pinyin：hǎi]尔的思想警示录
实[繁体：實]事求是：能不能实事求是，是思维方式的改变问题；敢不敢（pinyin：gǎn）实事求是，是思想境界的提高问题。
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